Zwolnienie lekarskie to usprawiedliwienie dla pracownika, gdy nie pojawi się w pracy z przyczyn zdrowotnych. Stwierdzona orzeczeniem lekarskim czasowa niezdolność do pracy z powodu choroby prawnie zwalnia pracownika ze świadczenia pracy. Obowiązkiem pracownika jest jednak w określonym czasie dostarczyć zwolnienie do firmy. Jest ono istotne dla wymiaru wynagrodzenia w trakcie trwania choroby i wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
- Przepisy jasno określają zasady usprawiedliwiania nieobecności z powodu choroby. Zgodnie z § 2 rozporządzenia Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 roku, nr 60, poz.281) pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy – komentuje Ewa Kałuska, aplikantka radcowska z Kancelarii Pietrzak & Sidor.
Dodajmy, że istnieją okoliczności, które usprawiedliwiają niedostarczenie zwolnienia lekarskiego w ustawowym terminie. Jest to np. obłożna choroba pracownika połączona z brakiem lub nieobecnością domowników, którzy w zastępstwie pracownika mogliby powiadomić pracodawcę.
Pracownik musi pamiętać, że niedostarczenie zwolnienia w terminie do firmy bez ważnych powodów, będzie wiązało się dla niego z określonymi konsekwencjami. - Co prawda, pracownikowi, który usprawiedliwił nieobecność w pracy z opóźnieniem nie można zasadnie zarzucić opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia i z tego powodu rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy, to jednak nieusprawiedliwienie w terminie nieobecności w pracy stanowi odmienne rodzajowo naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 1997 r. I PKN 416/97) – wyjaśnia nasz ekspert.
Będzie to miało także negatywny wpływ na ocenę odpowiedzialności, rzetelności i lojalności pracownika. Z kolei przepisy art. 108 Kodeksu pracy dają pracodawcy możliwość nałożenia na pracownika kary porządkowej za niedostarczenie w terminie orzeczenia lekarskiego w postaci upomnienia lub nagany, jeśli byłoby zawinione i niewynikające ze szczególnych okoliczności.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Czy obcokrajowiec wyprze polskiego pracownika?
» Wigilia - czy powinna być dniem wolnym od pracy?
» ZUS zbada poziom satysfakcji swoich klientów
» Czy obcokrajowiec wyprze polskiego pracownika?
» Wigilia - czy powinna być dniem wolnym od pracy?
» ZUS zbada poziom satysfakcji swoich klientów
Źródło:
