Od 7 grudnia obowiązywać będzie nowy tryb wydawania świadectw pracy. Wszystko to za sprawą rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 roku zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści wydawania świadectw pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
Rozporządzenie to jest odpowiedzią na marcową nowelizację kodeksu pracy i wprowadza zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy pracownikom zatrudnionym na podstawie umów terminowych.
Przypomnijmy, że marcowa nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła zmianę w zakresie obowiązku wydawania świadectw pracy w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy terminowej. Nowe przepisy uwolniły pracodawcę od obowiązku każdorazowego wystawiania świadectwa pracy pracownikowi w przypadku jego pozostania w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy, na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Nowe ułatwienia pozwoliły wydać pracownikowi zbiorcze świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów – zawartych w okresie 2 lat, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej trwającej jeszcze umowy o pracę.
Chcąc dostosować postanowienia rozporządzenia z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści wydawania świadectw pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. Nr 60, poz. 282, z późn. zm.) do nowelizacji kodeksu pracy z marca 2011 roku - Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wydało rozporządzenie zmieniające (Dz.U. 2011 nr 251 poz. 1509), które zacznie obowiązywać już 7 grudnia tego roku.
Zgodnie z nowym §1a rozporządzenia w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu, w którym następuje jego rozwiązanie lub wygaśnięcie. Jak wskazuje powyższy przepis obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy dotyczyć będzie jedynie umów na czas nieokreślony, co oznacza, że pracodawca nie musi robić tego każdorazowo, w przypadku umów terminowych zawartych z pracownikiem.
Nowe rozporządzenie zmienia również sposób wypełniania świadectwa. Pracodawca zatrudniający pracownika przejętego od innego pracodawcy w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części, ma obowiązek w świadectwie pracy wykazać również okres pracy pracownika u poprzedniego pracodawcy i wskazać tego pracodawcę. Co więcej należy wykazać również okresy poprzedniego zatrudnienia u tego pracodawcy na podstawie umów terminowych - jeżeli nie zostało wydane świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy.
Podstawa prawna:
- Kodeks pracy art. 97§ 1(1) - 1(3) (Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 listopada 2011 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. 2011 nr 234 poz. 1389).
Więcej informacji na portalu VAT.pl
Iwona Karkus
Bankier.pl
i.karkus@bankier.pl
