Tylko w 2026 roku Lidl Polska przeznaczy na podwyżki wynagrodzeń oraz tworzenie nowych miejsc pracy ponad 240 mln zł. W 2026 r. firma planuje stworzenie kolejnych miejsc pracy – w sklepach, centrach dystrybucji oraz w centrali.
Od 1 stycznia 2026 r. pracownicy sklepów będą zarabiać od 5 600 zł brutto do 6 750 zł brutto. Poziom wynagrodzenia jest każdorazowo definiowany w umowie o pracę. Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 8 500 zł brutto. Poza tym przysługuje im samochód służbowy. O wysokości podwyżki decyduje zajmowane stanowisko. Tylko w 2026 roku firma przeznaczy na podwyżki i stworzenie kolejnych miejsc pracy ponad 240 mln zł. Dzień wcześniej Biedronka poinformowała, że na wyższe wynagrodzenia przeznaczy ponad 200 mln zł.
– Dążymy do zapewnienia pracowniczkom i pracownikom Lidl Polska komfortowego środowiska pracy. Oferujemy nie tylko jedne z najwyższych wynagrodzeń w branży handlowej, ale też gwarantujemy równość płac na równorzędnych stanowiskach, niezależnie od czynników takich jak płeć czy wiek. Znaczący jest też nasz szeroki pakiet benefitów pozapłacowych dostępnych zarówno dla osób zatrudnionych w Lidl Polska, jak i członków ich rodzin – podkreśla Anna Dębicka-Rasiak, członkini zarządu ds. personalnych Lidl Polska.
– Ponadto, jak co roku w grudniu, który jest szczególnie pracowitym miesiącem dla branży handlowej, m.in. nasi pracownicy i współpracownicy, a także zaproszone przez nich osoby, w ramach akcji promocyjnej aplikacji Lidl Plus otrzymali kupony rabatowe na zakupy w sklepach naszej sieci – w tym roku o łącznej wartości do 1200 zł. Z okazji Świąt Bożego Narodzenia przygotowaliśmy także upominki dla naszych pracowników oraz paczki dla ich dzieci o łącznej wartości blisko 5,8 mln zł – dodaje Dębicka-Rasiak.
red.
