Nadgodziny zamiast wzrostu zatrudnienia

Komentuje Łukasz Piechowiak, redaktor Bankier.pl

Wzrastająca liczba nadgodzin nie jest wielkim zaskoczeniem. Przede wszystkim przy niepewnej sytuacji gospodarczej przedsiębiorcy woleli efektywniej wykorzystywać obecną kadrę niż zatrudniać nowych pracowników. Ci z pewnością mieliby szansę na pracę, gdyby koszty pracy nie były tak wysokie (40% wynagrodzenia stanowią składki na ZUS, NFZ i podatek). Jednak nie tylko to jest przyczyną wzrastającej liczby przepracowanych nadgodzin. Przede wszystkim coraz częściej są one ewidencjonowane, a co za tym idzie - pracownicy otrzymują za nie wynagrodzenie. Wcześniej wręcz nagminnym działaniem pracodawców było nie uwzględnianie dodatkowego czasu spędzonego przez pracowników w firmie jako nadgodzin - szacuje się, że takie praktyki dotyczyły nawet co trzeciej firmy.

Średnio 97 nadgodzin rocznie to prawie 2 godziny na tydzień. Nie jest to jeszcze strasznie dużo, ale to wszystko zależy od liczby pracowników, którzy zostają dłużej w pracy, i od tego, jak długo będą oni się na to zgadzać. Biorąc pod uwagę stosunkowo niskie zarobki, dodatkowy płatny czas w pracy dla wielu może być bardzo korzystny. Jednak wszystko ma swoje granice. Teoretycznie Polacy mogą jeszcze dłużej pracować. Na razie jednak ponad połowa pracowników ciągle drży przed utratą pracy - to jest zaliczka dla pracodawców, którzy dzięki temu mogą niejako wymagać od zatrudnionych większego poświęcenia. Jednak nie da się tego wykorzystywać w nieskończoność i przedsiębiorcy, jakby nie było - istoty rozumne, prędzej czy później będą musieli zwiększyć legalne zatrudnienie. Dane dotyczą 2010 roku, w czerwcu stopa bezrobocia wyniosła 11,8%.