REKLAMA
TYDZIEŃ Z KRYPTO

Linkedln zwalnia 700 osób. To już kolejna duża redukcja w tym roku

2023-10-18 11:44
publikacja
2023-10-18 11:44

Zaledwie pięć miesięcy po zwolnieniu 716 osób w Chinach serwis LinkedIn zwalnia kolejnych 668 pracowników. Pracę stracą specjaliści z zespołów inżynieryjnych, produktowych, talentowych i finansowych – podaje Bloomberg

Linkedln zwalnia 700 osób. To już kolejna duża redukcja w tym roku
Linkedln zwalnia 700 osób. To już kolejna duża redukcja w tym roku
/ materiały dla mediów

Pracownicy Linkdln dowiedzieli się o planowanych zwolnieniach w miniony poniedziałek. Mają one objąć m.in. dział badań i rozwoju, gdzie pracę straci 137 osób zajmujących się zarządzaniem inżynierią i 38 związanych z produktami. Natomiast „w celu lepszego dostosowania zasobów do naszego planu na rok 24” firma zamierza zwolnić 368 z zespołu inżynieryjnego. Pozostałe zwolnienia dotyczą zespołów finansowych i talentów Linkedin – podał portal Bloomberg.

 „Dostosowując nasze struktury organizacyjne i usprawniając proces podejmowania decyzji, nadal inwestujemy w strategiczne priorytety na naszą przyszłość i zapewniamy, że w dalszym ciągu dostarczamy wartość naszym członkom i klientom. Zobowiązujemy się do zapewnienia pełnego wsparcia wszystkim, których to dotyczy. Pracowników w okresie przejściowym oraz zapewnienie, że będą oni traktowani z troską i szacunkiem” – poinformował koncern.

Obecna redukcja etatów sprawi, że w tym roku LinkedIn zwolni w sumie 1384 osoby z 20-tysięcznej załogi serwisu.

Źródło:
Tematy
Światłowód z usługami bezpiecznego internetu
Światłowód z usługami bezpiecznego internetu
Advertisement

Komentarze (3)

dodaj komentarz
ravauw
20tys ludzi, aby utrzymac jeden serwis internetowy, na ktorym wiekszosc koloryzuje swoje zawodowe kariery, potem w praniu wychodza klocki, zwolnienie, a na linkinie kolejny zawodowy sukces.....
adamtw
haha to prawda, ale chyba zadaniem rekrutujacego jest sprawdzenie "jakosci" kandydata. Nie mowie o Pani z HR, tylko o konkretnym managerze. Jak zatrudnialem do siebie do pracy to poziom pytan odzwierciedlal zawartosc CVki. Jesli byla podkoloryzowana to dosc szybko to wychodzilo...Np vs uczestniczylem w projekcie przygotowywania haha to prawda, ale chyba zadaniem rekrutujacego jest sprawdzenie "jakosci" kandydata. Nie mowie o Pani z HR, tylko o konkretnym managerze. Jak zatrudnialem do siebie do pracy to poziom pytan odzwierciedlal zawartosc CVki. Jesli byla podkoloryzowana to dosc szybko to wychodzilo...Np vs uczestniczylem w projekcie przygotowywania dokumentacji cen transferowych do realnego "kserowalem faktury na potrzeby dokumentacji":)

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki