REKLAMA
WAKACJE NA GIEŁDZIE

Linkedln zwalnia 700 osób. To już kolejna duża redukcja w tym roku

2023-10-18 11:44
publikacja
2023-10-18 11:44
Dodaj Bankier.pl w Google

Zaledwie pięć miesięcy po zwolnieniu 716 osób w Chinach serwis LinkedIn zwalnia kolejnych 668 pracowników. Pracę stracą specjaliści z zespołów inżynieryjnych, produktowych, talentowych i finansowych – podaje Bloomberg

Linkedln zwalnia 700 osób. To już kolejna duża redukcja w tym roku
Linkedln zwalnia 700 osób. To już kolejna duża redukcja w tym roku
/ materiały dla mediów

Pracownicy Linkdln dowiedzieli się o planowanych zwolnieniach w miniony poniedziałek. Mają one objąć m.in. dział badań i rozwoju, gdzie pracę straci 137 osób zajmujących się zarządzaniem inżynierią i 38 związanych z produktami. Natomiast „w celu lepszego dostosowania zasobów do naszego planu na rok 24” firma zamierza zwolnić 368 z zespołu inżynieryjnego. Pozostałe zwolnienia dotyczą zespołów finansowych i talentów Linkedin – podał portal Bloomberg.

 „Dostosowując nasze struktury organizacyjne i usprawniając proces podejmowania decyzji, nadal inwestujemy w strategiczne priorytety na naszą przyszłość i zapewniamy, że w dalszym ciągu dostarczamy wartość naszym członkom i klientom. Zobowiązujemy się do zapewnienia pełnego wsparcia wszystkim, których to dotyczy. Pracowników w okresie przejściowym oraz zapewnienie, że będą oni traktowani z troską i szacunkiem” – poinformował koncern.

Obecna redukcja etatów sprawi, że w tym roku LinkedIn zwolni w sumie 1384 osoby z 20-tysięcznej załogi serwisu.

Źródło:
Przeczytaj w Pulsie Biznesu
Chiny szykują się na wielki krach finansowy. "Kawaleria nie nadciąga"
Tematy

Komentarze (3)

dodaj komentarz
ravauw
20tys ludzi, aby utrzymac jeden serwis internetowy, na ktorym wiekszosc koloryzuje swoje zawodowe kariery, potem w praniu wychodza klocki, zwolnienie, a na linkinie kolejny zawodowy sukces.....
adamtw
haha to prawda, ale chyba zadaniem rekrutujacego jest sprawdzenie "jakosci" kandydata. Nie mowie o Pani z HR, tylko o konkretnym managerze. Jak zatrudnialem do siebie do pracy to poziom pytan odzwierciedlal zawartosc CVki. Jesli byla podkoloryzowana to dosc szybko to wychodzilo...Np vs uczestniczylem w projekcie przygotowywania haha to prawda, ale chyba zadaniem rekrutujacego jest sprawdzenie "jakosci" kandydata. Nie mowie o Pani z HR, tylko o konkretnym managerze. Jak zatrudnialem do siebie do pracy to poziom pytan odzwierciedlal zawartosc CVki. Jesli byla podkoloryzowana to dosc szybko to wychodzilo...Np vs uczestniczylem w projekcie przygotowywania dokumentacji cen transferowych do realnego "kserowalem faktury na potrzeby dokumentacji":)

Powiązane: Praca, płaca i kariera

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki