Kogo szukają pracodawcy?

Tylko 17% pracodawców wiosną 2012 r. rekrutowało pracowników, z czego aż 76% miało problem z wyborem odpowiedniego kandydata. Najbardziej poszukiwani byli robotnicy wykwalifikowani, specjaliści, sprzedawcy i pracownicy usług osobistych. Najszybszym sposobem na uzupełnienie kompetencji i poprawienie swoich szans na tak konkurencyjnym rynku pracy są szkolenia, w tym współfinansowane z EFS, dostępne za symboliczną opłatą.

 

kandydaci
Image licensed by Ingram Image

Poszukiwany, poszukiwana

Największy popyt na pracowników zgłaszały firmy i instytucje z branż: budowlanej, transportowej, handlu, gastronomii, hotelarstwa oraz usług specjalistycznych. Najczęściej poszukiwano robotników wykwalifikowanych, zwłaszcza w budownictwie. Następnie chętnie zatrudniani byli specjaliści (ds. nauczania i wychowania, ekonomii, zarządzania, oraz inżynierowie), sprzedawcy i pracownicy usług osobistych (kosmetycy, fryzjerzy, kucharze, barmani) oraz monterzy i operatorzy.

rozmowa kwalifikacyjna» Rozmowa kwalifikacyjna, czyli jak się przedstawić, jako ten najlepszy?

Niestety, zapotrzebowania pracodawców na konkretne zawody nie pokrywały się z tym, co oferowali sami kandydaci. I tak, w województwie mazowieckim najbardziej brakowało specjalistów, zwłaszcza w zakresie opieki zdrowotnej. Co ciekawe, w opolskim sytuacja wyglądała zupełnie inaczej, tam szukających pracy w tym segmencie było więcej niż potencjalnych miejsc. Prawie w całej Polsce zainteresowanych pracą biurową było więcej niż możliwości zatrudnienia w tym obszarze. Problem dotyczył w szczególności opolskiego i wielkopolskiego, gdzie nadwyżka pracowników biurowych była najbardziej widoczna. Rekordowe braki robotników wykwalifikowanych, głównie pracowników budowlanych, odnotowano w regionie podlaskim i warmińsko-mazurskim. Zaś w świętokrzyskim na przykład wystąpiła największa podaż robotników niewykwalifikowanych.

Potrzebne kompetencje miękkie

Podobnie jak w latach poprzednich, 76% pracodawców szukających pracowników, miało trudność z wyborem odpowiedniego kandydata. Największy problem dotyczył rekrutacji specjalistów oraz średniego personelu ds. zdrowia (lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów, analityków), pracowników usług osobistych, robotników budowlanych. Bez względu na zawód, pracodawcy najczęściej skarżyli się na niedobory w zakresie wymaganych kompetencji. Wyjątkiem byli kandydaci do pracy biurowej, gdzie rekrutujący wskazywali na brak motywacji do pracy. Istotną barierą dla potencjalnych szefów było również niewystarczające doświadczenie zainteresowanych, w szczególności w przypadku rekrutacji na stanowiska kierownicze i specjalistyczne robotnicze. Jedna czwarta pracodawców mówiła o braku kompetencji samoorganizacyjnych,rozumianych jako organizacja pracy, terminowość, wychodzenie z inicjatywą, przedsiębiorczość, motywacja do pracy, odporność na stres.

jak nie powinno wyglądać CV»Czego lepiej nie zamieszczać w CV

Co siódmy pracodawca wskazywał na niedobory kompetencji interpersonalnych, czyli zdolność nawiązywania relacji z ludźmi i współpracy w grupie. Zdaniem ankietowanych menedżerów, wymienione brakujące umiejętności (zawodowe, samoorganizacyjne i interpersonalne) są kluczowe w miejscu pracy. - Co ważne, niezmiennie od trzech lat pracodawcy wskazują na takie same braki kandydatów. Pokazuje to, że osoby aktywne na rynku pracy powinny zainwestować w podnoszenie swoich kompetencji, zwłaszcza tych uniwersalnych, "miękkich", niezbędnych w każdej branży - mówi Anna Świebocka-Nerkowska, Dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego w Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.

Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy?

Szkolenia są najprostszym sposobem na uzupełnienie brakujących kompetencji. Jeszcze ciągle można wybierać spośród szerokiej oferty kursów otwartych współfinansowanych z funduszy EFS. Na stroniewww.inwestycjawkadry.plmożna znaleźć bogatą ofertę szkoleń oraz studiów podyplomowych, zarówno komercyjnych, jak i współfinansowanych z funduszy UE, pogrupowanych aż w 21 kategorii tematycznych. W tej chwili w bazie znajduje się ponad 27 000 komercyjnych i około 6700 kursów współfinansowanych z EFS oraz ponad 1000 komercyjnych i około 360 dofinansowanych studiów podyplomowych.

Źródło:Młodość, czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce, 2013; raport podsumowujący III edycjęBilansu Kapitału Ludzkiego, wspólnego projektu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Uniwersytetu Jagiellońskiego.

/PARP

 

 

Źródło: Informacja prasowa

Newsletter Bankier.pl

Dodałeś komentarz Twój komentarz został zapisany i pojawi się na stronie za kilka minut.

Nowy komentarz

Anuluj
0 0 ~dobre

Szukają Jeleni którzy za 1200 na umowie śmieciowej będą zapieprzać po 10h i tyle na ten temat!!!!!!!!!!

! Odpowiedz
0 0 ~EHH

chciałbym by mi ktoś tyle zaproponował 1200 szczyt luksusu :( wczoraj byłem na rozmowie to mi szef powiedział że po to bierze stażystę bo mu państwo funduje za darmoche pracownika . gdyby on szukał kogoś to by nie zatrudnił bo nie ma specjalistów. stażystaj jest "bezpieczny" bo jak się nie sprawdzi to nic nie kosztuje. PRZYPOMINAM ŻE STAŻ POLEGA NA PRZESZKOLENIU KOGOŚ PO STUDIACH KTO NIE MA DOŚWIADCZENIA TAK BY W PEŁNI BYŁ ZDOLNY OBJĄĆ STANOWISKO. TO NIE JEST DARMOWA SIŁA ROBOCZA JAK SIE OBECNIE ROBI. staż - 950 na rękę :/ praca 8h :/ DOSKONAŁY SPOSÓB NA OBEJŚCIE MINIMALNEJ I ZUSU - BO STAŻOWE NIE LICZY SIĘ DO EMERYTURY :/

POWIEM TAK, STAŻYSTÓW SZUKA SIE TAKICH Z DOŚWIADCZENIEM WIEDZĄ UMIEJĘTNOŚCIAMI, ZUPEŁNIE JAK NORMALNEGO PRACOWNIKA NA OKRES PRÓBNY. TYLE ŻE ZA DARMO :) OT CO PROPONUJE NASZ KRAJ OBYWATELOM - OT ZA CO SAMI ŁOŻYMY. NA WŁASNĄ TRUMNĘ - BO TO WSZYSTKO IDZIE Z NASZYCH PODATKÓW...

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
0 0 ~EHHh

chciałbym by mi ktoś tyle zaproponował 1200 szczyt luksusu :( wczoraj byłem na rozmowie to mi szef powiedział że po to bierze stażystę bo mu państwo funduje za darmoche pracownika . gdyby on szukał kogoś to by nie zatrudnił bo nie ma specjalistów. stażystaj jest "bezpieczny" bo jak się nie sprawdzi to nic nie kosztuje. PRZYPOMINAM ŻE STAŻ POLEGA NA PRZESZKOLENIU KOGOŚ PO STUDIACH KTO NIE MA DOŚWIADCZENIA TAK BY W PEŁNI BYŁ ZDOLNY OBJĄĆ STANOWISKO. TO NIE JEST DARMOWA SIŁA ROBOCZA JAK SIE OBECNIE ROBI. staż - 950 na rękę :/ praca 8h :/ DOSKONAŁY SPOSÓB NA OBEJŚCIE MINIMALNEJ I ZUSU - BO STAŻOWE NIE LICZY SIĘ DO EMERYTURY :/

POWIEM TAK, STAŻYSTÓW SZUKA SIE TAKICH Z DOŚWIADCZENIEM WIEDZĄ UMIEJĘTNOŚCIAMI, ZUPEŁNIE JAK NORMALNEGO PRACOWNIKA NA OKRES PRÓBNY. TYLE ŻE ZA DARMO :) OT CO PROPONUJE NASZ KRAJ OBYWATELOM - OT ZA CO SAMI ŁOŻYMY. NA WŁASNĄ TRUMNĘ - BO TO WSZYSTKO IDZIE Z NASZYCH PODATKÓW...

Pokaż cały komentarz ! Odpowiedz
0 0 ~buuuuu

widzę że tego typu reklamoprowkacji to juz nawet nikt nie czyta :D:D:D słusznie :D:D

! Odpowiedz
0 0 ~buhahaha

pracodawcy szukają specjalistów z wieloletnim doświadczeniem na staże i praktyki zawodowe :) i tyle.. albo prowizje :D

!
Polecane
Najnowsze
Popularne