Image licensed by Ingram Image
Pracę na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę można powierzyć obywatelom pięciu państw objętych wspomnianą procedurą, a mianowicie Białorusi, Gruzji, Mołdowy (Mołdawii), Federacji Rosyjskiej i Ukrainy. Tylko w przypadku obywateli tych państw możliwe jest zatrudnienie w oparciu o specjalne oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy.
Aby zatrudnić obcokrajowca w oparciu o oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy pracodawca musi przede wszystkim wypełnić wniosek, czyli "Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy. Możliwe jest jego odręczne wypełnienie, lub w formie elektronicznej za pośrednictwem formularza na stronie internetowej danego Urzędu Pracy i jego następnym wydrukowaniu. Wypełniony wniosek pracodawca powinien złożyć z Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca, w którym pracodawca został zarejestrowany.
 | » Bariery w dostępie cudzoziemców do rynku pracy nadal dotykają pracodawców |
Podczas składania wniosku pracodawca musi pamiętać o złożeniu podpisanego pouczenia prawnego, stanowiącego załącznik do oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. Pouczenie prawne zawiera informacje na temat przepisów dotyczących pracy i pobytu cudzoziemców na terytorium RP, w tym kwestii odpowiedzialności za dyskryminację pracowników ze względu na narodowość lub obywatelstwo, a także kwestię sprawiedliwego wynagradzania. Zgodnie z obecnymi przepisami prawa pracy, polski przedsiębiorca zatrudniający obcokrajowca powinien przyznawać cudzoziemcowi wynagrodzenie adekwatne do polskiego pracownika na tym samym stanowisku, powinien również przestrzegać przepisów o czasie pracy oraz przepisów o BHP.
Niezbędnym uzupełnieniem dokumentów składanych w Urzędzie przez pracodawcę jest odpowiedni dokument rejestrowy potwierdzający prowadzenie działalności przez dany podmiot. W przypadku spółki może to być aktualny odpis z Krajowy Rejestru Sądowego (KRS), w przypadku osoby prawnej zaś będzie do wpis do Ewidencji Działalności Gospodarczej (EDG). Dla osób fizycznych nie prowadzących działalności gospodarczej wystarczy okazanie dowodu tożsamości w postaci dowodu osobistego. W przypadku osób prowadzących działalność rolniczą możliwe jest ponadto poświadczenie w postaci dowodu posiadania gospodarstwa rolnego (np. dowód ubezpieczenia KRUS).
Oświadczenia są zwykle rejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy z dnia na dzień, jednak w zależności od lokalizacji Urzędu czas oczekiwania na zarejestrowanie wniosku może ulec wydłużeniu do nawet kilku dni.
 | » Cudzoziemcy chcą zostać w Polsce na dłużej |
Warunkiem podjęcia przez cudzoziemca pracy w przedstawionym przypadku jest posiadanie ważnej wizy zezwalającej na wykonywanie pracy lub odpowiedniego zezwolenia pobytowego i wydanej na jego podstawie karty pobytu. Zarejestrowane w PUP oświadczenie pracodawca powinien przekazać pracownikowi w celu podpisania z nim umowy, na podstawie której ma być wykonywana praca. Może to nastąpić natychmiastowo, w przypadku gdy cudzoziemiec przebywa obecnie legalnie na terytorium Polski, lub niezbędne jest uruchomienie procedury legalizacyjnej, w sytuacji gdy pracownik przebywa poza granicami Polski i nie posiada ważnej wizy pozwalającej na wykonywanie pracy. Oświadczenie należy wówczas wysłać drogą pocztową do cudzoziemca, aby ten zgłosił się z nim do najbliższego konsulatu RP w celu otrzymania wizy pobytowej. Procedura wizowa trwa w zależności od lokalizacji konsulatu i terminu składania wniosków od tygodnia do nawet 3 tygodni, po jej zakończeniu i uzyskaniu wizy cudzoziemiec może w pełni legalnie przyjechać do pracy w Polsce i podpisać umowę z pracodawcą. Zgodnie z przepisami prawa pracy, niepotwierdzenie zawartej umowy na piśmie, lub zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę stanowi złamanie prawa i podlega karze grzywny. Zgodnie z literą prawa oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy nie stanowi potwierdzenia zatrudnienia u danego podmiotu. Pracodawca musi zatem pamiętać o tym, że pisemne niepotwierdzenie umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem jest kwalifikowane jako nielegalne zatrudnienie.
W celu finalizacji procesu zatrudnienia niezbędne jest również dopełnienie formalności związanych ze zgłoszeniem pracownika do Urzędu Skarbowego oraz ubezpieczeniem go w ZUS. Zatrudnienie w oparciu opisaną procedurę nie może przekroczyć okresu 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12, tym samym pracodawca pragnący przedłużyć współpracę z danym pracownikiem po 6 miesiącach pracy powinien przedłużyć stosunek pracy w oparciu o zezwolenie na pracę w Polsce.
/ewl.com.pl
