Mamy czas różnorodności w firmach. Już nie wszyscy są tacy sami. Ujawniają się grupy, które wcześniej nie były zauważane. Kobiety przebijają szklany sufit, coming out robią osoby LGBT, do głosu dochodzą osoby z niepełnosprawnościami, w tym osoby neuroróżnorodne. I to jest piękne! A na dodatek daje dużo korzyści.
Podcast o różnorodności zaczynamy od rozmowy o największej grupie, która bywa dyskryminowana, np. przez lukę płacową czy szklany sufit. Mówi o tym Alicja Wejdner z Kongresu Kobiet.
Jest jeszcze jedna niedoceniana i niezauważana grupa pracowników: osoby z niepełnosprawnością. O tym, dlaczego pracodawcy niechętnie ich zatrudniają i czy ich sytuacja się zmienia, rozmawiam z Agatą Robińską, prezeską Fundacji TAKpełnosprawni.
W Polsce żyje ok. 400 tys. osób w spektrum autyzmu, a tylko 2 proc. pracuje. Współczynnik aktywności zawodowej jest aż pięciokrotnie niższy niż w UE. EY Polska otworzył w 2021 r. centrum zajmujące się usługami z zakresu nowych technologii, m.in. sztucznej inteligencji, automatyzacji, blockchain, data science czy cyberbezpieczeństwa, w którym zatrudnia osoby neuroróżnorodne. O tym centrum rozmawiam z Martą Ambroziak, associate director w EY zajmującą się rekrutacją i zarządzaniem marką pracodawcy.
Zapraszam teraz na rozmowę o różnorodności i inkluzywności, skupiając się na seksualności i płci. Dyskryminacja osób LGBT+ i brak równouprawnienia powoduje, że polska gospodarka traci rocznie 9,5 mld zł, szacuje Open for Business. Moją gościnią jest Agnieszka Kulikowska, starsza partnerka w firmie Page Executive rekrutującej najwyższą kadrę zarządzającą.
Sprawdźmy teraz, jak na rynku pracy radzą sobie osoby 50+. Rozmawiam o tym z Magdaleną Gerą-Pikulską, wykładowcą w Collegium Humanum, a wcześniej członkiem zarząd ds. HR m.in. w T-Mobile.
Wszystkie rozmówczynie wspominają, że poza korzyściami finansowymi różnorodność w firmie powoduje, że pracownicy stają się wrażliwsi, bardziej empatyczni i otwarci. Czego sobie i państwu życzę.
