Niemal co trzeci pracodawca ma problemy z pozyskaniem pracowników. Okazuje się, na rynku zyskują coraz bardziej kompetencje i cechy określane jako "miękkie". Aby utrzymać stałą kadrę, rekruterzy zwracają uwagę również na poczucie odpowiedzialności czy dotrzymanie rzetelności przy wykonywaniu obowiązków.
Przeczytaj także
Jak wynika z badania ManpowerGroup, polski rynek pracy odczuwa niedobór talentów. 81 proc. pracodawców ma problemy z pozyskaniem u kandydatów odpowiednich kompetencji - zarówno twardych i miękkich.
35 proc. wskazało, że trudne jest pozyskanie pracowników wykazujących się rzetelnością, dyscypliną i wysokim poczuciem odpowiedzialności za powierzone zadania. Jedna czwarta dostrzega problem związany z logicznym myśleniem i umiejętnością rozwiązywania problemów. 28 proc. zauważa, że trudno o pracownika, który przejmie inicjatywę, a 26 proc. dostrzega braki związane z krytycznym myśleniem i zdolnościami analitycznymi. 24 proc. firm ma problem z pozyskaniem zatrudnionych, którzy będą odporni i będą podchodzić do powierzonych zadań elastycznie.
- Obecnie obserwujemy, że na znaczeniu zyskują tak zwane kompetencje transferowalne, czyli takie, które są potrzebne w każdej branży i umożliwiają dostosowanie się do nowych zadań oraz sprawne działanie w środowisku biznesowym. Wymienione w raporcie umiejętności miękkie wskazywane przez pracodawców jako najtrudniejsze do pozyskania to właśnie te, które pozwalają dziś organizacjom osiągać konkretne rezultaty na dynamicznym i niepewnym rynku. Należy podkreślić, że umiejętności miękkie wspierają uzyskanie twardych wyników. Choć wiedza i ekspertyza są kluczowe, to jednak tylko w połączeniu z wykorzystaniem kompetencji miękkich umożliwiają pracownikom osiąganie optymalnych rezultatów w pracy – stwierdza Agnieszka Krzemień, ekspert ds. rozwoju i zarządzania karierą z Right Management w ManpowerGroup.
Przeczytaj także
Co ciekawe, 5 najtrudniejszych do pozyskania kompetencji miękkich w Polsce jest tożsame w skali międzynarodowej.
Młodzi w różowych okularach. Czekają na zderzenie z rynkiem pracy
Niedotknięci bezrobociem, pewni zatrudnienia, optymistyczni. Młodzi boleśnie zderzają się z rynkiem pracy, tym bardziej że w świetle ostatnich badań ich oczekiwania płacowe na start to nawet 4,5 tys. złotych netto.
WS
