Wśród franczyzobiorców sieci Żabka aż 65% stanowią kobiety, co znacznie przewyższa rynkową średnią dotyczącą działalności gospodarczej – przekazali na spotkaniu z dziennikarzami przedstawiciele tej sieci handlowej. Dyskutowano również o tym, z jakimi barierami mierzą się przedsiębiorczynie i jakiego wsparcia potrzebują.
W 2025 r. kobiety założyły 102,8 tys. jednoosobowych działalności gospodarczych, co stanowiło mniej niż 40% wszystkich nowo powstałych JDG – wynika z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Kobiece biznesy koncentrowały się głównie w czterech sektorach: pozostałej działalności usługowej (m.in. usługi fryzjerskie czy kosmetyczne), handlu, działalności profesjonalnej oraz opiece zdrowotnej i pomocy społecznej.
Potencjał ogromny, ale niewykorzystany
Dane na temat udziału samozatrudnionych kobiet wśród ogółu pracujących także potwierdzają, że znacznie rzadziej niż mężczyźni decydują się one na działalność na własny rachunek. Ten odsetek wynosił w 2024 r. tylko 13%, podczas gdy dla mężczyzn sięgał 23% – wynika z raportu PIE „Biznes na wysokich obcasach”. Podobna tendencja utrzymuje się wśród najmłodszych uczestników rynku pracy. Jak wskazuje raport „Work War Z” opracowany przez Enpulse, w pokoleniu Z kobiety znacznie rzadziej od mężczyzn deklarują własną działalność jako docelowe warunki pracy (odpowiednio 14% wobec 21%).
Co powstrzymuje kobiety przed otwarciem biznesu? Najczęściej obawiają się one utraty stabilności etatu (34%), braku środków finansowych (18%) oraz braku wiary we własne siły (14%).
– Potencjał przedsiębiorczy kobiet w Polsce jest ogromny, ale wciąż nie w pełni wykorzystany. Kobiety częściej niż mężczyźni dostrzegają szanse rynkowe, lecz częściej też wątpią w swoje kompetencje – komentuje dr Anna Szymańska z PIE, współautorka raportu.
Prawie dwie trzecie kobiet wśród franczyzobiorców
W przypadku Żabki statystyki są całkowicie odmienne. Według danych zaprezentowanych podczas spotkania pod hasłem „Kobiety w biznesie: wyzwania, praktyka, wsparcie” aż 65% franczyzobiorców sieci stanowią kobiety. Średni wiek franczyzobiorczyń to 38 lat, a najstarsza z nich ma 80 lat. Wśród nich są również 802 cudzoziemki, co stanowi ponad 11% wszystkich franczyzobiorczyń. Firma podaje także, że 87% kobiet korzystających z franczyzy ma wykształcenie średnie lub wyższe.
Tak duży udział kobiet prowadzących sklepy w tej sieci może wynikać z ułatwień, jakie firma oferuje startującym w biznesie. Pozwalają one przełamać obawy związane z własną działalnością. Chodzi m.in. o niski finansowy próg wejścia, pomoc w przygotowaniu lokalu i zatowarowaniu oraz pakiet szkoleń wprowadzających. Franczyzobiorcy Żabki mogą korzystać z elastycznych godzin pracy, co pomaga łączyć biznes z obowiązkami rodzinnymi, a także cyfrowych narzędzi pozwalających zdalnie zarządzać sklepem.
– Widzimy, że dla wielu kobiet franczyza jest bezpiecznym pomostem między marzeniami a realizacją ambicji o własnym biznesie. Oferujemy gotowy model biznesowy, technologię, wsparcie operacyjne i edukacyjne, dzięki którym można skupić się na rozwoju sklepu i zespołu. To konkretne narzędzia, które przekładają się na poczucie bezpieczeństwa i stabilności biznesu, a jednocześnie ułatwiają kobietom łączenie wielu ról, jakie pełnią w życiu – zawodowych i rodzinnych – mówi Marta Partyka, dyrektorka rozwoju franczyzy w Żabce Polska.
Jak połączyć biznes z rodziną
Według raportu „Polki i przedsiębiorczość 2025” Fundacji Włączeni Plus aż 38% przedsiębiorczyń łączy prowadzenie firmy z obowiązkami domowymi i wychowywaniem dzieci. Mimo to firmy zarządzane przez kobiety osiągają porównywalne, a często wyższe przychody niż te prowadzone przez mężczyzn.
– W dyskusji o przedsiębiorczości kobiet kluczowe jest dziś holistyczne spojrzenie na cały ekosystem prowadzenia biznesu. Bariery mają zarówno wymiar systemowy – związany z finansowaniem, regulacjami czy kosztami działalności – jak i mentalny, wynikający z postrzegania ryzyka oraz własnych kompetencji. Dopiero uwzględnienie obu tych perspektyw pozwala realnie wspierać rozwój przedsiębiorczości. W praktyce jednak przedsiębiorcy, niezależnie od płci, mierzą się z tymi samymi wyzwaniami: podatkami, pracownikami, rynkiem i konkurencją – zaznacza Anna Farion, wiceprezeska fundacji Qualitas oraz ekspertka Komitetu Inżynierii Produkcji Polskiej Akademii Nauk.
Przepisy dyrektywy już spełnione
Żabka podaje, że kobiety dominują również wśród jej ambasadorów franczyzy (58%) czy jej trenerów. Są to osoby wywodzące się z grona franczyzobiorców, których zadaniem jest szkolenie i wspieranie przedsiębiorców dopiero dołączających do sieci lub chcących się rozwijać i zdobywać nowe kompetencje.
Z kolei na najwyższym szczeblu Żabki Polska, w zarządzie i radzie nadzorczej, kobiety mają 33,3% reprezentację. Pozwala to firmie spełniać warunki nadchodzącej dyrektywy Women on Boards, której celem jest zmniejszenie dysproporcji płci w organach spółek giełdowych. Jak wynika z naszego Giełdowego Indeksu Kobiet, Żabka jest jedną z nielicznych firm z WIG20, która już teraz spełnia wymogi przepisów wchodzących w życie od połowy tego roku.
TGS
