Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

Debata z cyklu „Women’s Index Roundtable”, zorganizowana z inicjatywy Klubu Inwestorek Indywidualnych (KII) we współpracy ze Związkiem Banków Polskich (ZBP) oraz inicjatywą Kobiety w Finansach, zgromadziła reprezentantki i reprezentantów m.in. sektora finansowego, IT, bankowości, nieruchomości, budownictwa oraz doradztwa prawnego. Bankier był patronem medialnym wydarzenia.

Będziemy rygorystycznie wymagać od spółek Skarbu Państwa, żeby zbierały dane o sytuacji kobiet w ich strukturach i o tym jak kształtuje się parytet - podkreślił w środę minister aktywów państwowych Jakub Jaworowski. Dodał, że w jego resorcie luka płacowa między mężczyznami a kobietami wynosi 3 proc.

Jak zwiększyć udział kobiet we władzach spółek giełdowych? To pytanie otworzyło pierwszy panel z cyklu Women’s Index Roundtable, zorganizowanego przez Klub Inwestorek Indywidualnych przy współpracy Związku Banków Polskich oraz inicjatywy Kobiety w Finansach.

Zróżnicowane zarządy to lepsze decyzje, większa innowacyjność i lepsza stabilność spółek. Firmy, które to zrozumieją, będą w długim terminie wygrywać – mówi Ewa Jakubczyk-Cały, współzałożycielka grupy PKF, partnerka zarządzająca w PKF Polska.

W styczniu ruszyliśmy z Women’s Index, czyli indeksem spółek giełdowych, w których zarządach zasiada co najmniej jedna kobieta. Mamy połowę marca. Sprawdziliśmy, jak indeks wypada na tle rynku.

Unijne przepisy zakładające zwiększenie udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych powinny zostać wdrożone do połowy 2026 r. Patrząc na kadencyjność tych organów, będzie to dość dużym wyzwaniem – uważa Agnieszka Wachnicka, wiceprezeska Związku Banków Polskich.

Udział Polek wśród studentów studiów magisterskich był jednym z najwyższych w UE - podał Eurostat.

W całej UE występuje dość duża dysproporcja kobiet i mężczyzn pracujących na stanowiskach kierowniczych. Kobiety nadal zajmują mniej takich stanowisk: w 2023 r. stanowiły jedną trzecią (34,8 proc.) managerów w UE, mimo że stanowią około połowę zatrudnionych.

W Dzień Kobiet warto przyjrzeć się nie tylko kobietom w roli matek, żon czy liderek, ale także w roli inwestorek. Choć przez lata rynek finansowy był zdominowany przez mężczyzn, coraz więcej Polek decyduje się na przejęcie sterów w finansach. Udział kobiet wśród inwestorów stale rośnie, a one same coraz częściej traktują giełdę jako narzędzie do budowania swojej przyszłości, a nie jedynie spekulację. Co stoi za tym trendem, jakie preferencje mają inwestorki, czym się kierują i jakie wyzwania nadal przed nimi stoją?

Ostatni rok przyniósł wyraźny wzrost równowagi płci w polskich firmach. Udział pań w zarządach sięga niemal 33 proc. - czytamy w piątkowym wydaniu "Rzeczpospolitej".

W II połowie 2024 r. kobiety w zarządach spółek giełdowych w Polsce stanowiły tylko 24 proc., podczas gdy średnia w UE wynosiła w tym czasie 35 proc. - napisali analitycy PIE, powołując się na dane EIGE.

51 proc. kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 36 proc. - wynika z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Co dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto.

18,4 proc. - taki udział w radach nadzorczych i zarządach 140 spółek giełdowych miały kobiety na koniec 2024 roku. Z badania 30% Club Poland wynika, że odsetek ten wzrósł zaledwie o 0,4 proc. w porównaniu...

Kobiety są zdolne i ambitne, ale rzadziej decydują się na kariery naukowe na najwyższych szczeblach, ponieważ brakuje im wiary w swoje możliwości – powiedziała PAP prorektor Politechniki Śląskiej prof. Anna Chrobok. Zwróciła uwagę, że wciąż istnieją przeszkody, które utrudniają kobietom osiąganie sukcesów.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wyeliminować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Resort powołał zespół, który ma opracować akt prawny wprowadzający do polskich przepisów unijną dyrektywą, podaje Business Insider. Według zapowiedzi pierwsze raporty dotyczące płac firmy będą zobowiązane składać już w 2026 roku.

Women’s Index. Tak nazywa się nowy indeks giełdowy, który bierze pod uwagę tylko spółki zarządzane przez co najmniej jedną kobietę. Organizatorami indeksu są: Bankier.pl i Klub Inwestorek Indywidualnych. Patronem wspierającym jest Związek Banków Polskich. Jak wypadł kobiecy indeks w 2024 roku?

Krajom, którym nie udało się wdrożyć dyrektywy o równowadze płci, grozi postępowanie w sprawie naruszenia prawa UE - przypomniała Komisja Europejska. Nowe prawo dotyczy zwiększenia udziału niedostatecznie reprezentowanej płci w spółkach giełdowych; państwa członkowskie powinny były je wdrożyć do końca 2024 r.

Kobiety-inwestorki - częściej niż inwestujący mężczyźni - są nastawione na zapewnienie bezpieczeństwa i ochronę kapitału, dlatego portfele inwestycyjne obu płci często wyraźnie się różnią - wynika z raportu...

Firma Walt Disney, pozwana przez pracownice oskarżające ją o zaniżanie pensji kobiet, zapłaci w ramach ugody 43,3 mln dolarów oraz zatrudni eksperta do przeanalizowania płac i zaproponowania zmian zapobiegających dyskryminacji - poinformowała we wtorek agencja Reutera.