Kobiety w biznesie - Najnowsze wiadomości

W II połowie 2024 r. kobiety w zarządach spółek giełdowych w Polsce stanowiły tylko 24 proc., podczas gdy średnia w UE wynosiła w tym czasie 35 proc. - napisali analitycy PIE, powołując się na dane EIGE.

51 proc. kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 36 proc. - wynika z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Co dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto.

18,4 proc. - taki udział w radach nadzorczych i zarządach 140 spółek giełdowych miały kobiety na koniec 2024 roku. Z badania 30% Club Poland wynika, że odsetek ten wzrósł zaledwie o 0,4 proc. w porównaniu...

Kobiety są zdolne i ambitne, ale rzadziej decydują się na kariery naukowe na najwyższych szczeblach, ponieważ brakuje im wiary w swoje możliwości – powiedziała PAP prorektor Politechniki Śląskiej prof. Anna Chrobok. Zwróciła uwagę, że wciąż istnieją przeszkody, które utrudniają kobietom osiąganie sukcesów.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce wyeliminować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Resort powołał zespół, który ma opracować akt prawny wprowadzający do polskich przepisów unijną dyrektywą, podaje Business Insider. Według zapowiedzi pierwsze raporty dotyczące płac firmy będą zobowiązane składać już w 2026 roku.

Women’s Index. Tak nazywa się nowy indeks giełdowy, który bierze pod uwagę tylko spółki zarządzane przez co najmniej jedną kobietę. Organizatorami indeksu są: Bankier.pl i Klub Inwestorek Indywidualnych. Patronem wspierającym jest Związek Banków Polskich. Jak wypadł kobiecy indeks w 2024 roku?

Krajom, którym nie udało się wdrożyć dyrektywy o równowadze płci, grozi postępowanie w sprawie naruszenia prawa UE - przypomniała Komisja Europejska. Nowe prawo dotyczy zwiększenia udziału niedostatecznie reprezentowanej płci w spółkach giełdowych; państwa członkowskie powinny były je wdrożyć do końca 2024 r.

Kobiety-inwestorki - częściej niż inwestujący mężczyźni - są nastawione na zapewnienie bezpieczeństwa i ochronę kapitału, dlatego portfele inwestycyjne obu płci często wyraźnie się różnią - wynika z raportu...

Firma Walt Disney, pozwana przez pracownice oskarżające ją o zaniżanie pensji kobiet, zapłaci w ramach ugody 43,3 mln dolarów oraz zatrudni eksperta do przeanalizowania płac i zaproponowania zmian zapobiegających dyskryminacji - poinformowała we wtorek agencja Reutera.

Bez zmian pozostaje luka płacowa, czyli przewaga płac dla mężczyzn nad tymi dla kobiet - czytamy w czwartkowej "Gazecie Wyborczej".

Do połowy 2026 r. Polska ma obowiązek zaimplementować unijną dyrektywę dotyczącą udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa. Tymczasem wiceprezeska Giełdy Papierów Wartościowych w piśmie do wiceministra sprawiedliwości poinformowała, że jest to nierealne m.in. ze względu na zbyt szybki termin i „ze względów kulturowych”.

Resort aktywów państwowych chce bardziej ambitnych celów przy osiąganiu równości płci w spółkach i proponuje objęcie regulacjami również niepubliczne spółki będące w nadzorze resortu.

Po ukończeniu szkoły średniej 30 proc. kobiet i 37 proc. mężczyzn planuje pracować na pełen etat, a 12 proc. rozważa założenie firmy - wynika z badania BIG InfoMonitor. W tym roku na studia wybiera się 56 proc. absolwentów szkół średnich - dodano.

Około 200 spółek z warszawskiego parkietu będzie musiało zmienić zarządy i rady nadzorcze, aby osiągnąć 33-procentowy parytet płci. Projekt stosownej ustawy resort sprawiedliwości skierował do konsultacji.

W ciągu najbliższych tygodni przeprowadzimy nowelizację przepisów, zgodnie z którą 30 proc. miejsc we władzach związków sportowych będzie dla kobiet; ustawa będzie miała też wymiar antyprzemocowy - powiedział w piątek premier Donald Tusk.

Aż 87 proc. Polek, głównie młodych i pracujących, korzysta z AI. To najwyższy odsetek w tej części Europy. Potencjał ten jest jednak niewykorzystany - podała "Rzeczpospolita".

Według danych PIE na koniec 2023 roku do kobiet należało 34 proc. jednoosobowych działalności gospodarczych w Polsce. To więcej niż średnio w skali całej UE, ale i tak kobiety wciąż rzadziej niż mężczyźni...

Od początku 2026 r. duże spółki SP, a od lipca 2026 pozostałe duże spółki giełdowe będą musiały stosować 33-proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych - podano w wykazie prac rządu. Przepisy obejmą mniej niż połowę spółek z GPW, a za niestosowanie się do nich KNF będzie mógł nałożyć karę do 10 proc. rocznego przychodu.

Niespełna dwa lata dzielą nas od wejścia w życie unijnej dyrektywy, która wymusi zwiększenie udziału kobiet we władzach dużych spółek. Dla wielu z nich będzie to duże wyzwanie - informuje czwartkowa "Rzeczpospolita".