e-rekrutacja - Najnowsze wiadomości

Sztuczna inteligencja uczy się na danych, w których pełno jest stereotypów dotyczących np. płci lub wieku. Jej stosowanie w rekrutacji może prowadzić do dyskryminacji - zwraca uwagę środowa „Rzeczpospolita”.

Tylko co czwarty pracodawca w Polsce (24 proc.) zgadza się na pomoc sztucznej inteligencji przy personalizacji listów motywacyjnych lub CV. Natomiast 1 na 5 w ogóle nie akceptuje AI w rekrutacji. Najczęściej są to małe przedsiębiorstwa (24 proc.) i mikrofirmy (23 proc.) – wynika z analizy przygotowanej przez firmę rekrutacyjno-technologiczną Experis. Sprawdziliśmy, co o tym sądzą eksperci rynku pracy.

W czasach, gdy automatyzacja wkracza do każdego obszaru biznesu, chatboty i aplikacje komunikacyjne oparte na sztucznej inteligencji zyskują coraz większe uznanie, także w działach HR. Nie tylko usprawniają obsługę codziennych spraw pracowniczych, ale budują poczucie dostępności, przejrzystości i otwartości w firmowej komunikacji. Co istotne, coraz więcej pracowników nie postrzega już kontaktu z wirtualnym asystentem jako barierę, lecz jako wygodny, szybki i intuicyjny sposób rozwiązywania problemów.

Ogłoszenia na portalach pracy są najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania pracy - wskazuje na nie 58,8 proc. ankietowanych - wynika z badania "Barometr rynku pracy 2025". W ciągu roku zwiększyła się liczba pracodawców prowadzących rekrutacje przez takie portale.

Różni ich wiek, doświadczenie, umiejętności technologiczne, stosunek do pracy i sposób komunikacji. Przedstawiciele pokolenia Z, X, millenialsi czy baby boomers mają też swoje sposoby na szukanie zatrudnienia i są inaczej postrzegani przez pracodawców. Kto ma największe szanse na szybkie znalezienie etatu?

Blisko siedem na dziesięć osób biorących udział w procesie rekrutacji nie przechodzi przez jej pierwszy etap, a 40 proc. kandydatów nie otrzymuje informacji zwrotnej – wynika z raportu “Jakość aplikacji w 2024 roku” opracowanego przez firmę TRAFFIT.

W związku z epidemią koronawirusa polskie uczelnie przesuwają terminy rekrutacji, by dostosować je do harmonogramu matur. Listy przyjętych na studia będą ogłaszane w wielu z nich często dopiero we wrześniu. Nowy rok akademicki ma ruszyć jak zwykle w październiku.

Bezrobocie powoli spada, ale rynek pracy należy wciąż do pracodawcy. Najbardziej poszukiwani są specjaliści, zarówno fizyczni, jak i umysłowi, informatycy i inżynierowie. Kandydaci coraz częściej szukają pracy przez media...

Począwszy od 2008 roku wyraźnie widać zainteresowanie przedsiębiorców tzw. e-usługami. O ich zainteresowaniu świadczą rekordowe liczby złożonych wniosków o dofinansowanie z funduszy unijnych projektów na e-usługi.

Ponad 80 proc. kandydatów szukających pracy za pośrednictwem Internetu spełnia wszystkie lub prawie wszystkie wymagania pracodawców. Przeciętny kandydat ma 33 lata, może się pochwalić 10-letnim doświadczeniem zawodowym i w 74 proc. przypadków jest mężczyzną.

Na jedną ofertę pracy opublikowaną w internecie aplikuje przeciętnie 113 kandydatów. Mają średnio po 33 lata, 10 lat doświadczenia zawodowego i znają angielski. Takie są wyniki analizy życiorysów, które przyszły w odpowiedzi na...

E-rekrutacja w oczach Pracuj.plWortal Pracuj.pl podzielił się wynikami analizy swojej dotychczasowej działalności w zakresie efektywności i charakterystyki rekrutacji za pośrednictwem Internetu. Wszystkie oferty poddane badaniu były...

Porównaj swoją pensję na CV-OnlineCV-Online, działająca na rynku Europy Środkowej i Wschodniej firma specjalizująca się w e-rekrutacji, wprowadziła nowy produkt o nazwie Salary Wizard. Narzędzie to pozwala poszukującym pracy porównać...