Coaching - Najnowsze wiadomości

Choć polski Kodeks pracy przewiduje maksymalnie 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie, coraz więcej przedsiębiorstw zaczyna eksperymentować z rozwiązaniami znacznie wykraczającymi poza ustawowe zalecenia. Urlopy sabbatical, czyli kilkumiesięczne przerwy od pracy, dotąd zarezerwowane głównie dla środowisk akademickich i korporacji o globalnym zasięgu, zaczynają pojawiać się także w krajowych firmach.

Wspierają przedsiębiorców, menedżerów oraz zespoły w osiąganiu wyznaczonych celów zawodowych. Dzięki prowadzonym przez nich sesjom, ich klienci rozwijają swoje kompetencje, zdobywają pewność siebie oraz umiejętności potrzebne do skutecznego prowadzenia biznesu. Sprawdziliśmy, jakie kompetencje powinny mieć osoby zajmujące się coachingiem oraz na jakie wynagrodzenie mogą liczyć za swoją pracę.

Wypalenie zawodowe lub zmiana priorytetów życiowych – to najczęstsze przyczyny, dla których osoby w wieku około 40 lat myślą o zmianie swojej drogi zawodowej. W dodatku coraz częściej się na to decydują. Warto jednak wiedzieć, jak to zrobić, aby tak duża rewolucja życiowa okazała się sukcesem.

Moda na duchowy mentoring przyciąga coraz więcej osób, które za obietnicę osiągnięcia szczęścia i wewnętrznej równowagi skłonne są płacić nawet kilka tysięcy złotych. Społeczne trendy jak zwykle nie umykają uwadze emitentów giełdowych i na parkiecie jest już pierwsza spółka, która zainteresowała się poszukiwaczami kolejnego wymiaru lepszego życia.

"Psychologia zmiany" to dziedzina psychologii opisująca teorie i systemy pracy z ludźmi w charakterze people helpera. Operacyjnie stanowi ona kompilację najważniejszych narzędzi wykorzystywanych w terapii, coachingu, mentoringu i konsultingu. Opanowanie wiedzy i umiejętności z jej zakresu pozwala pomagać sobie i innym ludziom w skutecznym zażegnywaniu konfliktów i rozwiązywaniu problemów, wykorzenianiu negatywnych nawyków i budowaniu pozytywnych, zwiększaniu swojego potencjału służącego do osiągania upragnionych celów, szybszym realizowaniu planów.

Przyjrzyjmy się bliżej etapowi obserwacji, pozwalającej coachowi zobaczyć podopiecznego w sytuacji, która ma zostać objęta działaniami naprawczymi. Naszym zdaniem warto, aby coach zawsze, kiedy tylko jest to możliwe, starał się zobaczyć swojego podopiecznego w działaniu w realnych sytuacjach zawodowych.

Wybór profesjonalisty oraz określenie konkretnych celów do osiągnięcia to warunki, które trzeba spełnić, by coaching w biznesie okazał się sukcesem. Na profesjonalne usługi coachów...

Dynamiczny proces sprzedaży, rozwijanie talentów handlowców i trafna ocena szans sprzedażowych te cechy wyróżniają najlepszych sprzedawców. W Polsce takie rozwiązania stosuje niewielka liczba przedsiębiorstw. Przykładowo formalny...

Jednym z pomocnych w coachingu narzędzi, które porządkuje i uwidacznia cele klienta, jest Mapa celów i marzeń. Jest to narzędzie, które powstało pod wpływem książki Sekret Rhondy Byrne. We wspomnianej publikacji to narzędzie jest nazwane Tablicą Wizji.

Jeśli korzystasz z coachingu lub zamierzasz z niego skorzystać, odpowiedz sobie na pytanie: czy zależy ci na uzyskaniu trwałych efektów?

Mentoring i Coaching w służbie przedsiębiorczości? Tak. O tym będzie mowa na konferencji, która odbędzie się we wtorek (28 czerwca 2011r.) w siedzibie BCC w Warszawie.

Szukamy akceptacji, zrozumienia, inspiracji oraz szczerej rozmowy. Coach zapewnia nam to wszystko, a w dodatku jest motywatorem do rozwoju. Dzięki niemu odkrywamy w sobie nowe możliwości, rozwiązania i perspektywy. To nas uskrzydla, a właścicielom akademii coachingu daje zyski. O tym, czy warto postawić na biznes związany z...

W czasie II Międzynarodowej Konferencji Coachingu w Centrum Coachingu Akademii Leona Koźmińskiego najwięcej czasu poświęcono rozwojowi firm w kierunku budowania kultury coachingowej. Już nie doraźne cele pojedynczych osób, ale zmiana kultury całej organizacji staje się realna w polskich firmach i naszych warunkach rynkowych. Hasłem Konferencji był Coaching jako Katalizator Rozwoju Organizacji.

Coaching oparty na wiedzy to metoda rozwoju silnie wykorzystująca refleksję, analizę informacji oraz zrozumienie zjawisk i rzeczy. Jest to zatem znakomite narzędzie dla specjalistów, menedżerów i przedsiębiorców z zacięciem intelektualnym, którzy nie tylko chcą robić coś skutecznie, ale też chcą dokładnie wiedzieć na jakiej zasadzie osiągają znakomite wyniki. Takie podejście bardzo przydaje się tym wszystkim, którzy zdobyte umiejętności i wiedzę świadomie i w sposób sformalizowany przekazują dalej podwładnym, podopiecznym, uczestnikom treningów.

Coaching oparty na wiedzy to metoda rozwoju silnie wykorzystująca refleksję, analizę informacji oraz zrozumienie zjawisk i rzeczy. Jest to zatem znakomite narzędzie dla specjalistów, menedżerów i przedsiębiorców z zacięciem intelektualnym, którzy nie tylko chcą robić coś skutecznie, ale też chcą dokładnie wiedzieć na jakiej zasadzie osiągają znakomite wyniki. Takie podejście bardzo przydaje się tym wszystkim, którzy zdobyte umiejętności i wiedzę świadomie i w sposób sformalizowany przekazują dalej podwładnym, podopiecznym, uczestnikom treningów.

W ciągu ostatnich kilku lat, coaching biznesowy stał się jedną z najpopularniejszych form rozwijania menedżerów i pracowników

Współczesny manager musi na co dzień mierzyć się z szeregiem wyzwań – zalewem informacji, tempem i dynamiką zmian rynkowych, potrzebą podejmowania szybkich decyzji przy częstym braku odpowiedniej ilości danych, koniecznością szukania nowych sposobów zarządzania zespołami profesjonalistów a to wszystko bez tracenia z oczu najważniejszego – wymiernych rezultatów biznesowych

Według szacunków Polskiej Izby Szkoleniowej wartość rynku szkoleń indywidualnych w okresie ostatnich 2 lat może sięgać nawet ponad 33 mln zł.

Współczesny manager musi na co dzień mierzyć się z szeregiem wyzwań – zalewem informacji, tempem i dynamiką zmian rynkowych, potrzebą podejmowania szybkich decyzji przy częstym braku odpowiedniej ilości danych, koniecznością szukania nowych sposobów zarządzania zespołami profesjonalistów a to wszystko bez tracenia z oczu najważniejszego – wymiernych rezultatów biznesowych.