Firma Tesco Polska zapowiedziała zwolnienia grupowe i zamknięcie marketów. Przyczyną redukcji zatrudnienia są zmiany personalne, zmiany w systemie zarządzania, zamknięcie działów sprzedaży internetowej w niektórych miastach oraz likwidacja dwóch punktów w Olecku i Piotrkowie Trybunalskim.
– Proces zwolnień grupowych obejmie około 700 osób – poinformowała Bankier.pl Elżbieta Jakubowska, przewodnicząca NSZZ "Solidarność" w Tesco, w odpowiedzi na zapowiedź zwolnień podaną w poniedziałek rano przez serwis dlahandlu.pl. – Nie wiadomo jeszcze, ile osób zostanie faktycznie zwolnionych. Firma zapowiedziała, że w miarę możliwości przedstawi swoim pracownikom nowe warunki współpracy lub relokacje – dodała Jakubowska.
Zwolnienia grupowe w Tesco
8 marca zarząd Tesco będzie rozmawiał ze związkowcami – będą to pierwsze konsultacje. Na temat zwolnień grupowych pracownicy zostali poinformowani 3 marca 2017 roku. - W informacji do związków zawodowych przekazaliśmy liczbę stanowisk, jakich dotyczy proces, jednak nie jest ona tożsama z liczbą naszych koleżanek i kolegów, którzy opuszczą firmę. Będziemy oferować pracownikom inne stanowiska pracy funkcjonujące w naszych strukturach, dążąc do zminimalizowania liczby osób, których proces może dotknąć - mówi w rozmowie z Bankier.pl przedstawiciel biura prasowego Tesco Polska.
Pracownicy otrzymali informację, że przyczyną zwolnień grupowych jest reorganizacja zakładu pracy polegająca na:
- zmianie struktury w obszarze personalnym - operacje,
- zmianie systemu zarządzania procesami w sklepach,
- likwidacji Działów Sprzedaży Internetowej w hipermarketach: Częstochowa ul. Drogowców 43, Kielce, ul. Świętokrzyska 20, Łódź Widzew ul. Widzewska 22, Opole ul. Ozimska 72, Rybnik ul. Żorska 2, Zielona Góra ul. Energetyków 2A z przyczyn ekonomicznych,
- zamknięciu Supermarketów w Olecku al. Zwycięstwa 2a i Piotrkowie Trybunalskim ul. Słowackiego 123 z przyczyn ekonomicznych.
- Poinformowaliśmy dziś wszystkich naszych pracowników o zmianach, które pomogą nam lepiej skupić się na obsłudze klientów. W trakcie tych zmian naszym priorytetem jest zapewnienie odpowiedniego wsparcia naszym koleżankom i kolegom - komentuje Tesco Polska.
Zwolnienia obejmą zatrudnionych na stanowiskach podstawowych oraz na stanowiskach sprawujących nadzór nad pracownikami – informują związkowcy.
Spór zbiorowy Solidarności z pracodawcą
Solidarność od 1 lutego 2017 roku weszła w spór zbiorowy ze spółką Tesco Polska z uwagi na niepodjęcie przez pracodawcę dialogu na temat podwyżek dla zatrudnionych.
Związkowcy postulowali, aby pracodawca od 1 marca 2017 roku wprowadził:
- dodatkową czteromiesięczną odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę w drodze wypowiedzenia lub porozumienia z przyczyn niedotyczących pracowników,
- 10 proc. dodatku do wynagrodzenia dla pracowników, których wynagrodzenie jest niższe niż 3 000 zł z tytułu każdej zmiany zakresu czynności i/lub zmiany nazwy stanowiska dla pracowników, w tym każdej zmiany, która wystąpiła w okresie od 1 stycznia 2014 r.
Natomiast w zakresie wynagrodzeń za pracę w roku 2017 związkowcy wnosili o przyznanie:
- pracownikom podstawowym wszystkich grup płacowych podwyżek w wysokości 350 zł brutto,
- kierownikom sklepów, stoisk oraz zastępcy kierowników podwyżek w wysokości 200 zł brutto.
Zarobki w marketach zostały podniesione w ostatnim czasie. Podwyżki zapowiedziała Biedronka, Lidl i Kaufland – w Tesco od maja stawka dla pracowników z półrocznym stażem wynosi 2 295 złotych brutto.
