Niestety zdarzają sytuacje, jak ta, kiedy niedługo po podpisaniu przez strony umowy o pracę okazuje się, że konieczna jest jej zmiana. Konieczność zmiany może mieć przyczynę natury czysto ekonomicznej, po prostu pracodawcy może ni być stać na pracownika - pisze "Puls Biznesu". Czy jeśli dojdzie do takiego wniosku możliwa jest zmiana umowy na czas określony?
Wydaje się, że kluczowym pojęciem w tym przypadku jest porozumienie. Dzięki niemu możliwa jest zmiana umowy o pracę na czas określony, np. wysokości wynagrodzenia, stanowiska czy wreszcie okresu pracy. Prawo nie określa szczególnych warunków dokonania takich zmian, można więc wnioskować, że ich forma zależeć będzie przede wszystkim od wyniku negocjacji pracodawcy z pracownikiem. Jeśli strony się dogadają, wówczas porozumienie zmieniające dołącza się do istniejącej już umowy.
Jak mówi prawnik z firmy doradczej Seka, Rafał Jaroszyński - "Jeśli pracownik nie zgodzi się na zmianę warunków, pracodawca może zmienić umowę jednostronnie wręczając mu wypowiedzenie zmieniające. Ale dotyczy to tylko umów zawartych na dłużej niż sześć miesięcy". Sprawa jest zatem znacznie prostsza, jeśli konieczność dokonania zmian zajdzie w przypadku umowy na czas dłuższy niż pół roku. W takim przypadku pracownik nie ma za dużo do powiedzenia. W wypowiedzeniu zmieniającym przełożony nie musi nawet podawać przyczyn zmiany. Rafał Jaroszyski podkreśla, że "Od chwili, gdy je złoży, pracownik ma połowę okresu wypowiedzenia - czyli tydzień - na pisemne odrzucenie warunków. Jeśli to zrobi, to po drugim tygodniu umowa automatycznie zostaje rozwiązana". Należy jednak pamiętać, że nawet w przypadku umowy na czas dłuższy niż sześć miesięcy warto przynajmniej podjąć próbę porozumienia z pracownikiem, zamiast od razu wręczać mu wypowiedzenie zmieniające.
MK
Na podstawie: "Puls Biznesu"
Magdalena Krukowska, "Zawsze się można jakoś porozumieć"
