Większość firm wdrożyła w Polsce hybrydowy model pracy - wynika z raportu firmy EY.
Z badania wynika, że 77 proc. ankietowanych nakłada na pracowników ustalony z góry czas wykonywania pracy z biura. Pozostałe 23 proc. firm stawia na dowolność w tym obszarze, tj. pracownicy samodzielnie decydują o miejscu, z którego pracują.
EY podaje, że firmy, które przyjęły hybrydowy model pracy, co do zasady oczekują od pracowników obecności w biurze w określonym, z góry zdefiniowanym wymiarze czasu.
Z tego 43 proc. firm wymaga obecności w biurze przez minimum dwa dni w tygodniu, 46 proc. firm, określa wymóg pracy stacjonarnie z biura przez trzy lub więcej dni w tygodniu.
"Z obserwacji ekspertów EY Polska wynika, że pracodawcy dostrzegają korzyści płynące z bezpośrednich interakcji między pracownikami. Możliwość kontaktu na żywo stanowi istotny element budowania zespołu i kultury organizacyjnej dzięki bezpośredniej komunikacji, wymianie doświadczeń, wiedzy i budowaniu relacji między pracownikami" - napisano w raporcie.
Eksperci EY podają, że sektor usługowy to ten, w którym praca zdalna jest najbardziej obecna. "Wynika to z możliwości świadczenia usług na odległość bez konieczności bezpośredniego kontaktu z klientem" - napisano.
W sektorze produkcyjnym praca zdalna jest zdecydowanie rzadziej spotykana. 30 proc. firm z tej branży deklaruje, że można u nich świadczyć pracę zdalną, z czego model hybrydowy obecny jest u 22 proc., a praca zdalna w pełnym wymiarze czasowym u 14 proc. ankietowanych.
Przeważająca większość firm zdecydowała się na formalne uregulowanie kwestii pracy zdalnej – 89 proc. ankietowanych wdrożyło regulacje dotyczące pracy zdalnej w swoich organizacjach. 7 proc. ankietowanych nie dopuszcza pracy zdalnej w żadnym zakresie i korzysta z regulacji odnośnie do okazjonalnej pracy zdalnej.
Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI na próbie ponad 300 przedstawicieli średnich i dużych przedsiębiorstw w Polsce. W 70 proc. respondenci reprezentowali organizacje zatrudniające ponad 250 pracowników. Badanie przeprowadzono w terminie styczeń – luty 2024 r. (PAP Biznes)
map/ ana/
