Właściciel firmy zatrudniającej pracowników, która znalazła się w trudnej sytuacji finansowej może ubiegać się o ulgi w spłacie lub nawet umorzenia należności wobec ZUS.
O ulgach w spłacie i umorzeniu należności wobec ZUS dla właścicieli jednoosobowych firm pisaliśmy w pierwszej części poradnika. Jakie możliwości mają w tym zakresie przedsiębiorcy zatrudniający pracowników? W ich przypadku znacznie więcej należności może podlegać takim ulgom.
|
Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników |
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników |
|
Rozłożeniu na raty podlegają składki na:
Wszystkie te składki przedsiębiorca opłaca sam za siebie. |
Rozłożeniu na raty podlegają: A. Składki właściciela na:
B. Składki opłacane za pracowników na:
|
|
Rozłożeniu na raty nie podlegają:
|
Rozłożeniu na raty nie podlegają składki opłacane za pracowników na ubezpieczenie:
|
Źródło: Opracowanie własne na podstawie ZUS
Podsumowując - składki na ubezpieczenie rentowe i chorobowe pracownika, zarówno w części opłacanej przez pracownika, jak i pracodawcę, nie podlegają rozłożeniu na raty, ani tym bardziej umorzeniu.
ReklamaWarto pamiętać, że wniosek o rozłożenie na raty należności wobec ZUS kończy się podpisanie przez obie strony umowy cywilnej zawierającej harmonogram spłat zadłużenia.
Umorzenie należności wobec ZUS
Decyzję o całkowitym umorzeniu składek ZUS w przypadku przedsiębiorców zatrudniających pracowników podejmuje niezwykle rzadko. Uzasadnieniem takiej decyzji musi być:
- całkowita nieściągalność składek pracowniczych, w części opłacanych przez pracodawcę lub
- trudna sytuacja finansowa i rodzinna samego przedsiębiorcy.
Pod tym ostatnim pojęciem kryje się złożona sytuacja życiowa, która ogranicza możliwości zarobkowania, a to z kolei uniemożliwia pozyskanie środków finansowych na jednorazową spłatę zadłużenia. ZUS do przyczyn takiego stanu rzeczy zalicza np. wielodzietność, samotne rodzicielstwo, niezaradność życiową, brak możliwości podniesienia kwalifikacji zawodowych oraz uwarunkowania rynku pracy.
Zanim ZUS uzna, że składki są całkowicie nieściągalne, sprawdzi, czy wierzyciel nie ukrywa majątku, z którego mógłby przeprowadzić egzekucję należności. Nawet w przypadku śmierci przedsiębiorcy ZUS szuka spadkobierców, którzy dziedziczą także długi (w tym niezapłacone składki ZUS) i od nich egzekwuje należności. Postępowanie egzekucyjne nie jest wdrażane tylko wtedy, gdy koszty jego przeprowadzenia przewyższają należności do odzyskania.
Umorzeniu podlegać mogą tylko składki osoby prowadzącej działalność gospodarczą, czyli składki opłacane przez nią samą.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika oraz cześć składek na jego ubezpieczenie społeczne, które z mocy prawa są potrącane z jego wynagrodzenia (np. 1,5 proc. z 8-procentowej składki rentowej), nie podlegają umorzeniu. Innymi słowy pracodawca nie może zabrać z pensji pracownika kwoty przeznaczonej na ubezpieczenie, a następnie jej nie wpłacić do ZUS. Takie składki nigdy nie zostaną mu umorzone.
Obalamy mit: ZUS nigdy nie przeleje nam pieniędzy
Pomoc publiczna w formie ulg i umorzeń udzielanych przez ZUS nie polega na przekazaniu przedsiębiorcy środków pieniężnych. Ty tylko rozłożenie na raty lub umorzenie należności.
Czas trwania postępowania
Właściciel firmy ma prawo uczestniczyć w postępowaniu administracyjnym ZUS, które ma na celu rozpatrzenie wniosku o umorzenie należności. Takie postępowanie zwykle powinno skończyć się w ciągu miesiąca, a w sprawach skomplikowanych – w ciągu dwóch miesięcy.
Warto pamiętać, że ZUS rozpatrzy wniosek o udzielenie ulgi lub umorzenie należności także przedsiębiorcy z zawieszoną działalnością.
Katarzyna Sudaj
