Elastyczne systemy czasu pracy nie mogą być zastosowane ze względu na zawiłe i niezrozumiałe przepisy prawa pracy. Pracodawcy RP przekonują, że są one archaizmem nieodpowiadającym potrzebom przedsiębiorstwa. Niestety trzeba brać pod uwagę polską rzeczywistość - Kodeks pracy jest napisany tak, by chronić pracownika.
Przykładowe nowoczesne formy zatrudnienia:
- Flextime - w przypadku flextime wyróźnia się tylko czas, kiedy pracownik musi koniecznie być do dyspozycji pracodawcy - np. w godzinach 11-14. Pozostałe godziny może odpracować o innych porach dnia np. po 18.
- Flexplace - wariacja flextime, ale nie w odniesieniu do czasu, ale miejsca pracy np. pracownik 5 godzin działa w terenie, a trzy w biurze. Flextime i flexplace mogą i często są łączone.
- Job-sharing - podział pracy w ramach, którego jedno stanowisko pełnoetatowe dzielone jest na dwóch pracowników. Dzielą się pensją, obowiązkami i pracują w różnych terminach, np. co drugi tydzień.
- Compressed working week - czyli skomprymowany tydzień pracy. Normalna tygodniowa liczba godzin w pracy rozłoona na mniejszą liczbę dni. Przykładowo: 48 godzin wypracowane w 4, a nie 6 dni.
Pseudowalka z bezrobociem
Masz siłę na jeszcze? |
 |
Okazuje się, że w Polce pracuje tylko 59,3% osób w wieku 15-64 lata – co ciekawe według PKPP Lewiatan wyraźnie odstajemy od średniej europejskiej, która kształtuje się na poziomie 65%. Z danych Eurostatu za 2009 rok wynika, że gorzej jest tylko w czterech krajach. Wyraźnie odstajemy od takich państw jak Holandia (77%) Dania (75,7%), Szwecja (72,2%) i Niemcy (70,9%). W planach rządu jest poprawienie polskiego wyniku kolejno do 70% i 75% w 2020 i 2030 roku.
Jednym z wniosków z konferencji zorganizowanej przez PKPP Lewiatan „Aktywizacja zawodowa – nowe spojrzenie” jest to, że nie da się tego osiągnąć przy tak niskich nakładach z Funduszu Pracy. Dodatkowo uznano, że niezrozumiałe jest zmniejszenie puli środków na różne programy aktywizacji zawodowej, zwłaszcza w konfrontacji z ich całkiem niezłą skutecznością – mniej pieniędzy na dofinansowanie staży dla studentów oznaczać ma obniżenie ich wartości na rynku pracy po uzyskaniu dyplomu.
Dopłaty szkodzą
Zarówno PKPP Lewiatan, jaki i minister Boni uważają, że pieniądze na aktywizację zawodową są potrzebne do walki z bezrobociem. Podobno również programy realizowane przez urzędy pracy są skuteczne oczywiście, jeżeli za miarę skuteczności przyjmie się chwilowo lepsze wyniki w statystykach GUS-u.
Dobrym przykładem są pieniądze przeznaczane np. na dofinansowywanie staży dla studentów, które śmiało można uznać za porażkę. Przede wszystkim pracodawca nigdy nie zdecyduje się na zatrudnienie studenta, mając świadomość, że rząd zapłaci mu za jego staż oraz skromną pensję. Na tym tracą absolwenci studiów, którzy tracą szansę na zatrudnienie na normalnych warunkach (umowa o pracę). Ponadto z uwagi na stosunkowo niskie wymagania studentów co do wynagrodzenia, obniża się stawka, jaką pracodawcy byliby skłonni zaoferować osobom kończącym studia. Takich przykładów „skuteczności” niestety jest wiele. Więcej na ten temat w artykule Zabraknie pieniędzy na pseudowalkę z bezrobociem.
Nie zapomnij, złóż PIT!
W tym roku już prawie 3,5 mln osób złożyło zeznanie podatkowe za ubiegły rok przez internet, z czego 464 tysiące to formularze PIT. Przy rozliczaniu się przy pomocy internetu należy jednak zachować ostrożność – mowa o programach firm komercyjnych, które służą nam do wypełniania i przesyłania zeznań podatkowych drogą elektroniczną. Program e-pity 2010 jest bezpieczny, ponieważ nie udostępnia swoim użytkownikom możliwości wysłania deklaracji do systemu testowego, a co za tym - idzie problem opisany przez Ministerstwo Finansów go nie dotyczy.
Komentuje analityk Paweł Wachowski | |
| W gorącym okresie składania rozliczeń rocznych podatnicy nie powinni być traktowani jak króliki doświadczalne. Nie powinno być ani dwóch systemów (w kwietniu system testowy należałoby wyłączyć), ani komunikatu z 5 kwietnia. Niestety, w tym wypadku rynek oprogramowania do rozliczania PIT-ów powinien być nadzorowany - wystarczyłyby rzetelny audyt i znak jakości. |
Zachęcamy Państwa do obejrzenia innych nagrań w kanale firmowym w Bankier.tv oraz do korzystania z dostępnych w portalu Bankier.pl narzędzi firmowych. Pytania lub wątpliwości proszę wysyłać na adres l.piechowiak@bankier.pl lub b.sielicka@bankier.pl.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@bankier.pl
