W życiu każdego z nas mają miejsce wydarzenia rodzinne i osobiste, które uniemożliwiają nam stawienie się w pracy. Jednym z takich zdarzeń jest śmierć bliskiej osoby. Czy jednak śmierć konkubenta podobnie jak śmierć współmałżonka, matki, czy ojca umożliwia nam skorzystanie z urlopu okolicznościowego?
W myśl rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy – na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia z pracy pracownika, w wymiarze 2 dni w związku ze zgonem i pogrzebem małżonka pracownika, lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy. W przypadku zgonu i pogrzebu siostry pracownika, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osobie będącej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką - pracownikowi przysługuje 1 dzień urlopu. Jak widać przepisy w żadnym stopniu wprost nie regulują możliwości zwolnienia z pracy w przypadku śmierci konkubenta.
| Raport specjalny Bankier.pl WYGRAJ WYŚCIG O ETAT Nie wiesz, jak zabrać się do szukania pracy? Nie masz pomysłu, jak zaprezentować się pracodawcy, jak napisać CV? Ten raport jest właśnie dla ciebie! |  |
Sytuacja jest jednak odmienna, gdy zmarły konkubent pozostawał na utrzymaniu pracownika, bądź pod jego bezpośrednią opieką. Wówczas, w momencie jego śmierci, pracownik nabywa prawo do wykorzystania 1-dniowego urlopu okolicznościowego.
- Dzieje się tak w m.in. sytuacji, gdy jedynie zmarły pracownik wykonywał pracę, zaś z jego wynagrodzenia utrzymywał się zarówno on sam jak i zmarły konkubent. Drugą okolicznością uprawniającą do 1 dniowego urlopu jest sytuacja, w której konkubent pracownika był osobą, nad która ten sprawował bezpośrednią opiekę. Z taką sytuacja mamy do czynienia, gdy zmarły konkubent był osobą chorą, wymagającą w mniejszym lub większym stopniu opieki, którą sprawował pracownik. Inną okolicznością jest sytuacja, w której osoba świadcząca pracę sprawowała opiekę nad niepełnoletnim konkubentem. Wydaje się, że przez termin opieka nie należy rozumieć opieki w rozumieniu KRiO. W obecnym stanie prawnym nie ma więc przeszkód do tego, aby osoba niepełnoletnia pozostawała w faktycznym konkubinacie – mówi Paweł Kisiel, radca prawny, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna
Śmierć konkubenta jest sytuacją wyjątkową. Niestety w tym wypadku przepisy prawa nie zawsze zwalniają nas z obowiązku świadczenia pracy.
Iwona Karkus
Bankier.pl
» Wspólne rozliczenie małżonków
» Dla magistra jeden etat to za mało
» Zawieszam działalność, czy "zawiesić" składki?
