Płaca minimalna dziś wynosi 4 806 zł brutto, co daje 3 606 zł na koncie pracownika. Jednak już od miesięcy trwają rządowe targi, by zmienić sposób jej wyliczania zgodnie z dyrektywą unijną (której wprowadzenie i tak już zalicza kilkunastomiesięczne opóźnienie). Jak się jednak okazuje, przekroczenie granicy 5 tys. zł jest bliżej niż dalej.
Zgodnie z zasadą wprowadzoną przez Unię Europejską minimalne zarobki powinny wynosić 60 proc. mediany lub 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Ta zasada powinna wejść w życie w połowie listopada 2024 roku, więc Polska jest w ogonie spóźnialskich.
W uzasadnieniu do proponowanego przez Ministerstwo Pracy projektu można przeczytać, że "relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę do przeciętnego wynagrodzenia sukcesywnie rośnie:
- w 2023 roku wyniosła 50,3 proc.,
- w 2024 roku - 52,3 proc.
Zobacz także
Natomiast prognozowana relacja minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. (4666 zł) do prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r. (8849 zł) wynosi 52,7 proc. "Zatem zasadne jest, aby poziom orientacyjnej wartości referencyjnej, do której osiągnięcia mamy dążyć i do której będzie porównywane minimalne wynagrodzenie za pracę był ustalony na wyższym poziomie (55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, przyjętego do opracowania projektu ustawy budżetowej)".
Na takie rozwiązanie nie zgadza się Ministerstwo Finansów, przekonując, że dotychczasowe rozwiązanie (czyli 51 proc. przeciętnych zarobków) jest wystarczające.
Jak wynika z wyliczeń "Faktu" opartych na prognozach resortu Andrzeja Domańskiego przy obecnym tempie wzrostu płaca minimalna i tak może przekroczyć barierę 5 tys. zł. Będzie rosnąć w następujący sposób:
- w 2027 r. — 5 tys. 103 zł brutto (3 tys. 810 zł netto),
- w 2028 r. — 5 tys. 420 zł brutto (4 tys. 25 zł netto),
- w 2029 r. — 5 tys. 747 zł brutto (4 tys. 248 zł netto).
Płaca minimalna 2026: ile wyniesie i jak wpłynie na pracowników oraz firmy?
Wysokość minimalnego wynagrodzenia co roku oddziałuje nie tylko na poziom płac najmniej zarabiających pracowników, lecz także na wiele innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Rok 2026 przynosi kolejne zmiany, istotne zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców.
opr. aw
