Chcemy lepszych warunków pracy, wyższych pensji, wyrozumiałego i dobrego szefa oraz wewnętrznie czujemy, że robimy to, czego nie lubimy – to główne czynniki, które motywują Polaków do zmiany pracy.
 | » Zobacz, w którym województwie nie masz szans na pracę |
Polacy w porównaniu z pracownikami z innych krajów Unii Europejskiej przejawiają coraz mniejszą mobilność na rynku pracy. Boją się zmieniać zajęcie, bo nie wierzą, że uda im się znaleźć lepsze zatrudnienie lub po prostu czekają, aż ktoś im zaproponuje coś nowego.
Chcemy lepszej pracy, ale nie chce nam się jej szukać
Tylko 13 proc. Polaków aktywnie szuka nowego zatrudnienia, pozostali o tym mówią, ale czekają, aż sposobność do zmiany pracy pojawi się sama. Nie ma tu znaczenia wiek ani płeć pracownika. Także poziom wykształcenia nie odgrywa tutaj większej roli, chociaż osoby z wykształceniem podstawowym trochę częściej deklarowali, że zmieniliby pracę dopiero w momencie, gdy ktoś przedstawiłby im gotową ofertę.
Boimy się stracić pracę
Blisko co trzeci Polak boi się utraty pracy. W porównaniu z innymi państwami UE Polska jest jednym z krajów, gdzie ludzie najbardziej obawiają się utraty pracy. Wyprzedzają nas tylko takie kraje jak: Grecja, Słowacja, Hiszpania, Węgry i Włochy. Najmniejsze zagrożenie utraty pracy odczuwają badani z krajów skandynawskich.
Wykres: Ocena ryzyka utraty pracy
Duża obawa utraty pracy była niemal trzykrotnie wyższa wśród pracowników o wykształceniu średnim oraz ośmiokrotnie wyższa w grupie pracowników z wykształceniem podstawowym w odniesieniu do osób o wyższym wykształceniu (24% i 8% wobec 3%) - wynika z omawianego badania.
 | » Nie masz pracy? Przynajmniej jej nie stracisz |
Nie wierzymy, że uda nam się znaleźć lepszą pracę
We wszystkich państwach UE spadło przekonanie co do tego, że można znaleźć lepiej płatną i ofiarującą lepsze warunki pracę. Także w Polsce wierzy w to coraz mniej osób. Deklaracje przekonania o możliwości znalezienia nowej pracy są związane z poziomem wykształcenia respondentów. Im niższy poziom wykształcenia, tym bardziej ograniczona wiara w dostępność ofert zatrudniania.
Swoją rolę odgrywa tu także płeć, bowiem panowie znacznie częściej deklarują, że mogą znaleźć lepszą pracę lub, że znajdą szybko jakiekolwiek nowe zatrudnienie, gdyby zaszła taka potrzeba.
Wykres: Deklaracja szansy znalezienia nowej pracy wg płci
Źródło: „Monitor Rynku Pracy” Instytutu Badawczego Randstad
Jesteś zadowolony ze swojej pracy? Hmmm
Mimo że jeszcze wielu z nas jest zadowolonych lub w miarę zadowolonych ze swojej obecnej pracy, to rośnie grupa osób, która nie odczuwa satysfakcji z wykonywanej pracy.
- Ogólnie wysoka satysfakcja z wykonywanej pracy zdaje się być cechą narodową Polaków – podzielamy ją niezależnie od sektora zatrudnienia, płci czy rodzaju wykształcenia, z jedynie nieznacznym zróżnicowaniem w grupach wiekowych. Starsi respondenci są nieco mniej zadowoleni, najbardziej usatysfakcjonowani są ludzie młodzi, ale już z ustabilizowanym doświadczeniem zawodowym – komentuje Agnieszka Bulik, Członek Zarządu Randstad.
 | »10 sposobów jak poznać, że pracownik leni się w pracy |
Jeżeli z kolei badanie rozszerzymy na inne państwa świata, to najbardziej ze swojej pracy zadowoleni są mieszkańcy Indii (81%). Z kolei krajem o najniższym poziomie zadowolenia pracowników z wykonywanej pracy jest Japonia (38%).
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
