W pierwszej pracy chcieliby zarabiać na rękę prawie 2800 zł, na stażu liczą na ok. 1400 zł netto. Zrezygnują, jeśli szef nie będzie ich wystarczająco doceniał, bo uważają, że mają lepsze kompetencje niż reszta. Czy to już pokolenie Y?
 |
| foto: Ingimage |
- Nazywamy ich "grupą talentów" - mówi Halina Frańczak, dyrektor marketingu Deloitte Polska. Najważniejsze w pracy dla nich jest to, by mogli się rozwijać i zdobywać nowe umiejętności. Chociaż sytuację ekonomiczną kraju oceniają słabo, podobnie rynek pracy, liczą na stosunkowo wysokie pensje.
Deloitte przeanalizowało niewielki, ale ważny na rynku pracy odsetek młodych ludzi urodzonych między 1986 a 1994 rokiem. W badaniu skupiono się na studentach (80,7 proc.), uczących się w trybie dziennym (92 proc.), studiujących kierunki ekonomiczne (51 proc.). Analitycy podkreślają, że rzeczywiście nie można tu mówić o cechach pokolenia, a tylko określonej grupy, a nawet w ramach próby 4 144 osób wyróżniono 6 różnych typów zachowań.
Dla nich będzie praca: najlepsi z pokolenia Y
Damy sobie radę
Młodzi wysoko oceniają swoje kompetencje i umiejętności. Aż 62 proc. z nich uważa się za lepszych kandydatów do pracy, a 30,2 proc. swoje przygotowanie ocenia jako porównywalne z resztą rekrutowanych. W roli potencjalnie gorszego kandydata do pracy nie widzi się prawie nikt z tej grupy. Prawie połowa studentów (49 proc.) wysoko ocenia swoje szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy w ciągu roku.
Nie wszystko wygląda jednak tak różowo, jeśli te dane zestawi się z badaniami Bilans Kapitału Ludzkiego. Pracodawcy mają inne zdanie. Według nich pracownicy często nie potrafią zorganizować sobie pracy, czy po prostu -dogadywać się dobrze między sobą.
Optymistami są zwłaszcza mężczyźni - wysokie szanse na zatrudnienie widzi niemal dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet, co przekłada się też na wymagania płacowe, oczekują średnio 100 zł więcej za praktyki i 300 zł więcej w pierwszej pracy.
| »Czy umowy śmieciowe będą oskładkowane? |
Własnej firmy jeszcze nie założą
Niewielu z nich (23,7 proc.) widzi u siebie przedsiębiorczego ducha. Prowadzić własną firmę próbowało zaledwie 3,3 proc. Nie powinno to aż tak bardzo dziwić, biorąc pod uwagę, czego oczekują od pracy: ich zdaniem najlepsze narzędzie rozwoju to mentoring i coaching, połączony z regularną informacją zwrotną (28,4 proc.). Na drugim i trzecim miejscu jest praca w różnych obszarach specjalizacyjnych i naśladowanie pracy doświadczonych osób.
Na podstawie tych danych można wysnuć wniosek, że nie czują się jeszcze gotowi ani chętni do prowadzenia biznesu na własną rękę, liczą raczej na karierę w dużej firmie, gdzie nad sobą będą mieli kompetentnych przełożonych, gotowych ich wspierać i występować w roli nauczyciela.
Zobacz, jakie pomysły na biznes mają kobiety! |
      |
To nie całe pokolenie, ale tylko "grupa talentów"
Jak przyznają analitycy Deloitte, badaniem nie objęto reprezentatywnej grupy pokolenia, a jedynie potencjalnie najbardziej interesującą dla pracodawców - wykształconych lub w trakcie studiów, z najlepszych uczelni (w tym ekonomicznych). Nie ma więc mowy o żadnej generacji. Trudno też nie oprzeć się wrażeniu, że już wcześniej w społeczeństwie była grupa osób odpowiadająca opisowi powyżej.
Ci młodzi potrafią pracodawcy dać w kość - ale to nie przeszkadza korporacjom w zatrudnianiu. - Zadają dużo więcej pytań, nie mają też z tego powodu kompleksów, nie przejmują się, że są nowi. Potrafią się zaangażować i mają dużo ciekawych pomysłów - mówi Halina Frańczak.
Rynek nie weryfikuje oczekiwań
O wyjątkowości badanej grupy na tle reszty pokolenia świadczy najlepiej fakt, że autorzy badania nie zaobserwowali różnic między oczekiwaniami płacowymi studentów (80,7 proc.) i absolwentów (19,3 proc.). Zwykle rynek sam weryfikuje żądania młodych ludzi, po kilku miesiącach poszukiwań godzą się na stawki niższe niż wymarzone. W tym przypadku jednak wymagania absolwentów wcale nie słabną. Może to być argument za tezą analityków - tej grupy szukają pracodawcy.
Katarzyna Jeznach
Bankier.pl
