Zaległy urlop wypoczynkowy za 2011 rok należało wykorzystać do końca września 2012 roku. Nieudzielenie urlopu w tym terminie nie oznacza jednak, że pracownik traci prawo do dni wolnych. Z kolei dla pracodawcy może się to wiązać z karą grzywny.
 | » Nie masz pracy? Przynajmniej jej nie stracisz |
Pracownik powinien więc rozpocząć zaległy urlop najpóźniej ostatniego dnia września. W tym roku dla pracowników wykonujących pracę od poniedziałku do piątku ostatnim dniem na rozpoczęcie zaległego urlopu za 2011 r. był 28 września, gdyż 30 września przypadł w niedzielę.
Kiedy można przesunąć termin urlopu
Możliwość rozpoczęcia przez pracownika urlopu wypoczynkowego w terminie późniejszym niż do końca września następnego roku kalendarzowego, bez narażania się pracodawcy na zarzut naruszenia praw pracowniczych i związanej z tym sankcji grzywny, budzi w praktyce wiele wątpliwości. Przyjmuje się, że w uzasadnionych przypadkach i na wyraźny wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami (np. z powodu ciężkiej choroby pracownika), pracodawca może przesunąć termin, w którym jego podwładny musi skorzystać z zaległego urlopu. Jeżeli jednak pracownik odmawia bez ważnego powodu pójścia na zaległy urlop, naraża się na odpowiedzialność porządkową, a w skrajnych przypadkach nawet na rozwiązanie z nim umowy o pracę.
Kary dla pracodawcy
 | »10 sposobów jak poznać, że pracownik leni się w pracy |
Przepisy kodeksu pracy mówią poza tym, że kto wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, podlega karze grzywny od 1000 do nawet 30 000 zł. Grzywnę może nałożyć inspektor pracy lub sąd.
Kiedy stracisz prawo do urlopu?
Jeżeli pracownik nie wykorzystał urlopu w przewidzianym ustawowo terminie, nie oznacza to, że stracił do niego prawo. Prawo do urlopu wygasa bowiem dopiero z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Bieg przedawnienia rozpoczyna się w ostatnim dniu roku, w którym pracownik uzyskał prawo do owego urlopu.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
