Jak wypowiedzieć umowę o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę wiąże się często z dużym stresem. Aby sprawnie rozwiązać wiążący nas układ z pracodawcą, należy poznać swoje prawa i obowiązki w tym zakresie.

Jaki mamy okres wypowiedzenia? Co oznacza rozwiązanie za porozumieniem stron, co należy zamieścić w wypowiedzeniu? Czy po okresie próbnym trzeba składać osobne oświadczenie? Na te i inne pytania odpowiadamy w artykule

Wypowiedzenie umowy o pracę

Zgodnie z Kodeksem pracy umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia lub z upływem czasu, na który została zawarta.

Wypowiedzenie umowy może być dokonane przez pracodawcę lub pracownika, ponieważ jest jednostronnym oświadczeniem woli i nie wymaga zgody dwóch stron. Pracodawca może również zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia zależy w dużej mierze od tego, na jaki czas została zawarta umowa o pracę. Warto przy tym pamiętać, że zmieniły się w tym zakresie przepisy w 2016 roku. Obecnie okres wypowiedzenia wynosi od 3  dni do 3 miesięcy – wszystko zależy od rodzaju zawartego kontraktu.

Jak czytamy w Kodeksie pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

W przypadku wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno ono nastąpić na piśmie.

W piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Natomiast w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Kodeks pracy dopuszcza również możliwość rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Może to nastąpić w następujących przypadkach:

• jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie zatrudnionemu, które stwierdza szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,

• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Również pracodawca może rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez poddanego, o czym mówi artykuł 53 Kodeksu pracy

 I w tym przypadku może to nastąpić z dwóch powodów:

• jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
  • dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
  • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
• w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione wcześniej, trwającej dłużej niż 1 miesiąc

Przy czym należy pamiętać, że nie można wypowiedzieć umowy w czasie nieobecności spowodowanej opieką nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku oraz w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Co ciekawe, zgodnie z par. 5 art. 53 Kodeksu pracy, pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.

Jak napisać wypowiedzenie o pracę

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron powinno zawierać następujące elementy:

• miejscowość, datę,

• dane pracownika – imię, nazwisko, adres zamieszkania,
• dane pracodawcy,
• prośbę o rozwiązanie umowy i propozycja terminu jej rozwiązania,
• datę, podpis.

Aby odpowiednio sporządzić takie pismo, warto pamiętać o obowiązkowych punktach wypowiedzenia umowy o pracę. Zasadniczo w prawym górnym rogu podajemy miejscowość i datę, po lewej stronie u góry dane pracodawcy, a po prawej nieco niżej dane pracownika. Następnie warto umieścić nagłówek, czyli np. „Wypowiedzenie umowy o pracę na mocy porozumienia stron”. Pod nagłówkiem zamieszcza się kolejne informacje na temat rozwiązania umowy – datę jej zawarcia, określenie stron umowy i datę jej rozwiązania. Na dole powinno znaleźć się miejsce na podpisy: pracodawcy i pracownika.

Źródło: