foto: Thinkstock
Najbardziej rozpowszechnioną elastyczną formą zatrudniania jest praca tymczasowa. Rozwiązanie to polega na kierowaniu pracowników zatrudnionych w agencji pracy do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik korzystający z pracy pracownika tymczasowego nie jest pracodawcą w rozumieniu Kodeksu Pracy, pomimo tego, że praca jest wykonywana bezpośrednio na jego rzecz i pod jego kontrolą.
Korzyści dla pracodawców
 | » Obalamy mity związane z pracą tymczasową |
Rekrutacje pracowników i ich obsługa personalna, szczególnie w przypadku masowych zatrudnień wymagają od firmy ponoszenia znacznych kosztów związanych bardzo często z koniecznością zatrudniania dodatkowego personelu kadrowego lub oddelegowania pracowników. Może to negatywnie wpływać na zaangażowanie w wiodącą działalność firmy. Rekrutacje i selekcje odpowiednich pracowników wymagają czasu i wiedzy, którą mogą zapewnić agencje pracy.
Obowiązki pracodawcy użytkownika
Agencja pracy rekrutuje, zatrudnia i przejmuje na swoje barki obsługę kadrowo-płacową pracowników. Do zadań pracodawcy należy zarządzanie czasem podległej grupą pracowników tymczasowych, zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, prowadzenie ewidencji ich czasu pracy, przeprowadzenie szkoleń BHP (wstępnych oraz stanowiskowych), zabezpieczenie miejsca ewentualnego wypadku z udziałem pracownika tymczasowego oraz przygotowanie protokołu wypadkowego.
| »Praca sezonowa: najwięcej zarobisz w Finlandii i Norwegii |
Ograniczenia w korzystaniu z usług pracy tymczasowej
Wszelkie kwestie związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych zostały ujęte w ustawie o pracy tymczasowej, która wprowadziła również pewne ograniczenia w korzystaniu z usług pracy tymczasowej. Pracodawca nie może na przykład zatrudnić pracownika tymczasowego do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 237 Kodeksu Pracy. Nie może również zatrudnić pracownika na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony regularny pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku. Pracodawca użytkownik nie może powierzać pracownikowi tymczasowemu pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy.
Zatrudnianie pracowników w oparciu o pracę tymczasową jest w Polsce każdego roku coraz bardziej popularne. Z usług agencji pracy korzysta coraz więcej przedsiębiorstw, nie tylko tych z kapitałem zagranicznym. Zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych zgłaszają zarówno firmy z branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, jak również te działające w sektorze usług poszukujące najczęściej pracowników administracyjnych oraz do pracy w call centre.
Tomasz Dudek
Operations Director OTTO Polska
Źródło:
