Czy wiesz, jak kształcić pracowników?

Firmy stowarzyszone we Francuskiej Izbie Przemysłowo-Handlowej w Polsce często borykają się z problemem braku odpowiednio wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy. Dotyczy to zarówno stanowisk niskiego szczebla jak i wyższej kadry menedżerskiej. Potencjalny pracownik wykazuje się kompetencjami niedostosowanymi do wymagań pracodawcy. Jest to po części wynik obecnego systemu edukacji, który nie odpowiada potrzebom rynkowym i ma często wyłącznie charakter akademicki bez poparcia doświadczeniem zawodowym.

Chcąc zmienić tę sytuację, duża część pracodawców postanowiła zainwestować w kształcenie i promocję swoich pracowników, poprzez organizowanie licznych kursów i szkoleń. Opracowane przez przedsiębiorców własne programy kształcenia opierały się na obowiązujących do 11 kwietnia 2010 przepisach Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 października 1993 roku w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych.

Obecnie kwestie kształcenia pracowników podporządkowane są nowym przepisom, które wprowadza ustawa z dnia 20 maja 2010 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nowe regulacje budzą spore wątpliwości pracodawców i pracowników, ze względu na ich nieprecyzyjny charakter, jak też ze względu na fakt, że pomijają jedyną dość dobrze rozwiniętą praktykę w zakresie finansowania lub dofinansowania kształcenia ogólnego i zawodowego pracowników.

Stosowanie nowych przepisów kształcenia pracowników może między innymi doprowadzić do:

• zawężenia stosowania finansowania lub dofinansowania kształcenia ogólnego pracowników,
• zwiększenia obciążeń finansowych pracodawcy, który jest zobowiązany zagwarantować pracownikom podnoszącym kwalifikacje zawodowe dodatkowe płatne urlopy szkoleniowe oraz dodatkowy płatny czas wolny,
• wykluczenia szeroko stosowanej dotychczas praktyki redukcji wysokości kwoty podlegającej zwrotowi przez pracownika na rzecz pracodawcy w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
• ograniczenia obowiązku zwrotu pracodawcy przez pracownika wartości świadczeń poniesionych przez pracodawcę na rzecz pracownika tylko i wyłącznie do czterech przypadków, wyłączając obowiązek zwrotu m.in. w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron,
• zawężenia stosowania zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych do kosztów kształcenia finansowanych lub dofinansowanych przez pracodawcę, na skutek zmiany dotychczas obowiązujących przepisów prawa podatkowego, która wyłącza ze zwolnienia koszty kształcenia ogólnego pracowników (uprzednio zwolnionego od podatku dochodowego).
  

Nie wiadomo jak będzie wyglądała praktyka stosowania nowych przepisów o szkoleniach pracowników, niemniej uwzględnienie niektórych z postulatów prezentowanych w Białej Księdze niewątpliwie ułatwi prowadzenie kształcenia zawodowego.

/ Francuska Izba Przemysłowo-Handlowa w Polsce