12 października br. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok (C-45/09), w którym stwierdził, że zwolnienie pracownika, ponieważ nabył wiek emerytalny, nie jest przejawem dyskryminacji. - Wyrok zapadł w sprawie Rosenbladt/Oellerking Gebaudereiningungsges mbH. ETS stwierdził, że Dyrektywa Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz.U. L 303, s. 16) nie sprzeciwia się postanowieniu o automatycznym rozwiązywaniu umów o pracę z uwagi na osiągnięcie przez pracownika wieku emerytalnego, takiemu jak przewidziane w Niemczech przez układ zbiorowy sektora usług w zakresie sprzątania budynków – mówi Radca Prawny Kamil Kosior z Kancelarii Łatała i Wspólnicy sp.k.
Nie ma tu mowy o dyskryminacji ze względu na wiek, ponieważ takie rozwiązanie umowy wynika z układów zbiorowych i jest właściwym środkiem do osiągnięcia innych celów zasługujących na ochronę, a determinowanych złą sytuacją na rynku pracy. ETS uznał ponadto, że automatyczne zwolnienie osób osiągających wiek emerytalny „opiera się na równowadze pomiędzy względami natury politycznej, ekonomicznej, społecznej, demograficznej lub budżetowej”.
Przypomnijmy, że podobne stanowisko ETS zajął wcześniej (wyrok z 16 października 2007 r. w sprawie C-411/05, Félix Palacios de la Villa przeciwko Cortefiel Servicios SA). Stwierdził wówczas, że dozwolone są klauzule w umowach które mówią o tym, że pracownik obowiązkowo przechodzi na emeryturę, gdy osiągnie odpowiedni wiek. Jest tylko jeden warunek: taka klauzula musi być obiektywnie i racjonalnie uzasadniona w ramach prawa krajowego, oraz powiązana ze słusznym celem polityki zatrudnienia i rynkiem pracy, a środki podjęte dla realizacji tego celu oraz interesu ogólnego muszą być właściwe i konieczne.
Jak tłumaczy nam Kamil Kosior: - Z powyższego wynika, że orzeczenia te dotyczą pewnej specyficznej sytuacji, gdy wygaśnięcie stosunku pracy i obowiązek przejścia na emeryturę wynika z ponadzakładowych układów zbiorowych, które negocjowane są w niektórych krajach UE przez partnerów społecznych. Przełożenie więc tych orzeczeń na warunki krajowe (w tym na możliwość rozwiązania lub wypowiedzenia z tej przyczyny stosunku pracy) może więc okazać się znikome.
Tym bardziej, że Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 21 stycznia 2009 r. (sygn. II PZP 13/08, M.P.Pr. 2009/8/417), stwierdził, że osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury nie może stanowić wyłącznej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.).
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
Zobacz też:
» Grozisz pracodawcy? Pożegnasz się z pracą
» Niewykwalifikowani pracownicy hamują rozwój firm
» Polscy robotnicy wracają do kraju
» Grozisz pracodawcy? Pożegnasz się z pracą
» Niewykwalifikowani pracownicy hamują rozwój firm
» Polscy robotnicy wracają do kraju
Źródło:
