Zarząd CD Projekt zaproponował kolejny ambitny cel finansowy w ramach Programu Motywacyjnego B przeznaczonego dla zarządu. Zgodnie z zasadami ramowymi, walne zgromadzenie akcjonariuszy ustala co roku cele na kolejne czteroletnie okresy.
W CD Projekcie na podstawie uchwały z 18 kwietnia 2023 roku funkcjonują dwa programy motywacyjne A i B. Program A skierowany jest do wybranych osób spośród pracowników i współpracowników CD Projektu i jego grupy kapitałowej, którzy nie są członkami zarządu spółki. Program B skierowany jest dodatkowo do członków zarządu CD Projektu oraz spółek z grupy kapitałowej.
Łączna liczba uprawnień do akcji przyznanych w programie motywacyjnym A nie przekracza 1,5 mln sztuk, a w programie motywacyjnym B 3,5 mln sztuk, w tym członkowie zarządu mogą otrzymać maksymalnie 1,75 mln uprawnień do akcji nowych emisji. W programie motywacyjnym B 70 proc. akcji jest przyznawane pod warunkiem realizacji celu wynikowego. Ten co roku jest ustalany przez walne na okresy czteroletnie. Na lata 2023-2026 było to 2 mld zł skonsolidowanego zysku netto, a na lata 2024-2027 - 3 mld zł.
W czwartek, 31 października, wśród projektów uchwał do podjęcia na najbliższym nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy zwołanym na 28 listopada pojawił się zaproponowany przez zarząd cel wynikowy w programie motywacyjnym na lata 2025-2028, który wynosi 4 mld zł. Według raportów zebranych przez Bloomberga, analitycy spodziewają się w okresie 2025-2028 ok. 3 mld zł zysku. Pozytywnie na nowe cele zareagował kurs CD Projektu, który odrobił znaczną część strat notowanych na czwartkowej sesji. Z przeceny wynoszącej ponad 2 proc., kurs po nowym ESPI tracił już tylko 0,25 proc.
Cel odzwierciedla przewidywany dynamiczny wzrost wyników wraz z kumulacją premier ambitnego programu wydawniczego, obejmującego kilka tytułów nowych gier zarówno z uniwersum "Wiedźmina" jak i "Cyberpunku" oraz nowego IP zgodnie z nową strategią ogłoszoną dwa lata temu. W tej chwili najbardziej zaawansowanym projektem jest „Polaris”, będący pierwszą grą z nowej trylogii w uniwersum „Wiedźmina”. Drugim jest projekt "Orion" ze świata "Cyberpunku". Jak wiemy, cykl produkcyjny trwa, ale premiery nowych tytułów jeszcze nie mają harmonogramu wydawniczego.
"W opinii Zarządu Spółki zaproponowany Warunek Wynikowy na lata obrotowe 2025-2028 jest ambitny, a jego osiągnięcie będzie uzależnione od efektywnej realizacji projektów zaplanowanych w ramach strategii rozwoju Grupy CD PROJEKT oraz ich komercyjnego sukcesu. Jednocześnie jest on spójny z interesem akcjonariuszy Spółki, ponieważ osiągnięcie zaproponowanego wyniku będzie wspierało budowanie wartości Spółki, w tym jej wyceny na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie" - czytamy w uzasadnieniu do projektu uchwały ustalającej cel wynikowy na lata 2025-2028.
Programy motywacyjne w CD Projekt mają na celu promowanie długoterminowego zaangażowania kluczowych pracowników poprzez powiązanie wynagrodzenia z wynikami finansowymi i lojalnością wobec firmy. Programy te obejmują zwykle kryteria oparte na wynikach i na wartości rynkowej, co oznacza konieczność osiągnięcia określonych progów finansowych (jak skumulowany zysk netto) oraz realizację wyznaczonych celów dotyczących wartości akcji.
Dodatkowo motywacyjne programy lojalnościowe CD Projektu mają na celu wzmocnienie retencji pracowników, wymagając od uczestników pozostania w firmie przez określony czas, aby w pełni zrealizować przyznane im nagrody.
MKu
