Od 1 czerwca 2025 r. pracodawcy zatrudniający osoby w wieku powyżej 50 lat mogą liczyć na wsparcie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia - obecnie 2333 zł brutto miesięcznie. Dopłaty będą wypłacane przez 12 lub 24 miesiące, w zależności od wieku zatrudnionej osoby.
Jak podaje Puls HR, od najbliższego miesiąca wchodzi w życie program, który przewiduje dopłaty dla firm zatrudniających osoby w wieku 50–65 lat. Dzięki temu pracodawcy mogą liczyć na wsparcie, które wyniesie 50 proc. pensji minimalnej i będzie wypłacane przez rok lub dwa lata. Program ma na celu zwiększenie aktywności zawodowej w tej grupie wiekowej.
Trzeba spełnić jeden warunek
Aby otrzymać wsparcie konieczne jest utrzymanie zatrudnienia pracownika przez cały okres dofinansowania. W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy, przedsiębiorca będzie zobowiązany do zwrotu całej kwoty wraz z odsetkami.
Jak podaje program stanowi część ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia wdrażanej w ramach Krajowego Planu Odbudowy. Jego celem jest aktywizacja zawodowa osób powyżej 50. roku życia. Według danych z sierpnia 2024 r., w Polsce jest 3,9 mln osób biernych zawodowo w wieku produkcyjnym, z czego ponad 311 tys. pobiera emeryturę.
Zachęta może się przydać
Eksperci zwracają uwagę, że to jedna z trudniejszych grup do aktywizacji – często są to osoby pozostające poza rynkiem pracy przez wiele lat.
Według Andrzeja Kubisiaka, zastępcy dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego, cytowanego przez PulsHR.pl, osoby takie często są zniechęcone do jej poszukiwania, co jednak nie powinno blokować przed próbami ich aktywizacji. Rząd liczy, że finansowa zachęta dla firm przełoży się na zwiększenie zatrudnienia w tej kategorii wiekowej.
KW
