Świeżo upieczeni ojcowie coraz częściej korzystają z urlopu ojcowskiego. Rzecznik ZUS podaje, że już 17 tysięcy ojców skorzystało z tej możliwości. Niestety młodzi ojcowie jeszcze nie do końca zdają sobie sprawę z przysługującego im urlopu, a gdy się zorientują - może być za późno na jego wykorzystanie.
Prawo jest proste. Od 1 stycznia 2010 roku każdy ojciec, którego dziecko nie ukończyło 1 roku, ma prawo do wzięcia 1 tygodnia urlopu ojcowskiego. Czas ten wydłuży się do dwóch tygodni dopiero w 2012 roku. Liczy się fakt ubezpieczenia, dlatego nie ma znaczenia czy ojciec pracuje na etacie czy prowadzi działalność gospodarczą.
| Wymiar urlopu ojcowskiego | |
| Do 31 grudnia 2011 | Od 1 stycznia 2012 |
| 1 tydzień | 2 tygodnie |
W ramach urlopu, każdy młody ojciec może zgłosić się po zasiłek potocznie zwany tacierzyńskim. Jego wysokość to równowartość przeciętnego wynagrodzenia z roku poprzedzającego urlop. Dodatkowo ZUS podkreśla, ze takie same prawa mają mężczyźni przysposabiający dziecko do 7 roku życia. Wówczas na skorzystanie z urlopu ojcowskiego mają 12 miesięcy od czasu uprawomocnienia się postanowienia sądu orzekającego o przysposobieniu dziecka. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o urlop.
Ojcowski to nie macierzyński
Bardzo wielu ojców myli urlop ojcowski z przysługującą im do wykorzystania częścią urlopu macierzyńskiego matki dziecka. To są dwie różne sprawy, ale część ojców sądzi, że wykorzystując część urlopu macierzyńskiego matki dziecka, tracą prawo do urlopu ojcowskiego.
Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy, matce przysługuje 20 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia 1 dziecka. Po 14 tygodniach ma ona prawo do zrezygnowania z dalszego urlopu (zasiłku), wówczas pozostałe 6 tygodni ma prawo przejąć ojciec. Ojciec może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, z którego nie skorzystała matka, ale w wymiarze 2 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka i 3 tygodni, gdy na świat przyszło więcej dzieci. Ponadto ojcu przysługuje prawo do zasiłku, w czasie gdy matka po 8 tygodniach od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego jest hospitalizowana. Więcej informacji na temat zasad udzielania urlopu macierzyńskiego znajduje się w serwisie Pit.pl.
Uczciwe rozwiązanie
Ustawodawca dostrzegł to, że w nowoczesnym społeczeństwie ojciec ma prawo do aktywnego udziału w wychowywaniu i opieki nad dopiero co narodzonym dzieckiem. Niestety nie zawsze mieli oni szansę na wykorzystanie części urlopu macierzyńskiego przysługującego matce dziecka. Zwykle w grę wchodziła chłodna kalkulacja – mężczyzna znacznie częściej niż matka zarabia więcej, więc nie może sobie pozwolić na ewentualne trudności związane z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim, ponadto słusznie przyjęto, że to matka lepiej nadaje się do opieki nad dopiero co urodzonym dzieckiem. Z uwagi na to, żeby nie odbierać matce cennego urlopu, mężczyźni nie decydowali się na to rozwiązanie. Dlatego też urlop ojcowski, chociaż na razie jeszcze krótki, wydaje się uczciwym kompromisem.
Kto ma prawo do urlopu ojcowskiego?
Do urlopu ojcowskiego prawo ma każdy ojciec, którego dziecko nie ukończyło 12 miesiąca życia. Ponadto prawo do urlopu ojcowskiego mają również ojcowie adopcyjni, którzy mogą skorzystać z urlopu do 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się decyzji sądu orzekającego przysposobienie, ale nie dłużej niż do 7 roku życia dziecka.
Ile wynosi zasiłek tacierzyński?
Zasiłek tacierzyński przysługuje każdemu ojcu, który udaje się na urlop ojcowski. Jego wysokość to równowartość przeciętnego wynagrodzenia z roku poprzedzającego urlop ojcowski.
Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni od rozpoczęcia urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek.
Łukasz Piechowiak
Bankier.pl
l.piechowiak@bankier.pl
» Zmiany w Kodeksie pracy 2011
» Uprawnienia rodzicielskie pracownika
» Żywność potaniała w marcu, ale znów będzie drożeć
