Skydance, nowy właściciel TVN, zamierza wprowadzić w całej grupie pięciodniowy tydzień pracy z biura. Zmiana obejmie również pracowników dawnego Warner Bros. Discovery. Jednocześnie koncern uruchamia program dobrowolnych odejść, który ma pomóc w integracji połączonych organizacji i ograniczaniu kosztów.
O planowanych zmianach poinformował serwis Wirtualnemedia.pl, który dotarł do wiadomości skierowanej do pracowników. Dotychczas część zespołów pracowała w modelu hybrydowym, łącząc trzy dni w biurze z dwoma dniami pracy zdalnej. Zapowiedź powrotu do biur wywołała zaskoczenie wśród części zatrudnionych.
Pięć dni w biurze zamiast pracy hybrydowej
Współprezesi Skydance, David Ellison i Ynon Kreiz, zapowiedzieli, że nowa zasada będzie obowiązywać w całej organizacji. Kierownictwo uzasadnia ją potrzebą zbudowania wspólnej kultury organizacyjnej oraz poprawy współpracy między zespołami.
W ocenie władz firmy bezpośrednie kontakty między pracownikami sprzyjają wymianie pomysłów, kreatywności i sprawniejszemu rozwiązywaniu problemów. Koncern chce, aby po połączeniu różnych biznesów medialnych pracownicy działali jako jedna organizacja.
Zmiany nie zostaną jednak wprowadzone jednocześnie we wszystkich lokalizacjach. Skydance zapowiedziało etapowe wdrażanie nowych zasad i wcześniejsze informowanie pracowników o terminach. Na razie nie podano konkretnej daty, od której pięciodniowa praca stacjonarna miałaby obowiązywać w polskim TVN.
Decyzja oznacza rozszerzenie na pracowników dawnego Warner Bros. Discovery zasad stosowanych wcześniej w Paramount. Część zatrudnionych w WBD korzystała dotąd z bardziej elastycznego modelu pracy.
Program dobrowolnych odejść w Skydance
Równolegle koncern uruchamia Voluntary Buyout Program, czyli program dobrowolnych odejść. Firma przyznaje, że po integracji obu organizacji nie wszyscy pracownicy będą chcieli kontynuować zatrudnienie na nowych warunkach. Osoby uprawnione do udziału w programie mają otrzymać indywidualne propozycje z warunkami odejścia i czasem na podjęcie decyzji. Skydance nie podało jednak, ilu pracowników obejmie oferta ani jakie dokładnie zasady będą obowiązywać w poszczególnych krajach.
Program jest elementem szerszego procesu integracji Paramount i Warner Bros. Discovery. Według wcześniejszych zapowiedzi koncern chce osiągnąć ponad 6 mld dolarów oszczędności i synergii. Wprowadzenie dobrowolnych odejść może ograniczyć potrzebę części późniejszych zwolnień, ale samo w sobie nie oznacza, że określona liczba etatów zostanie zlikwidowana.
Dla pracowników TVN kluczowe będą szczegóły wdrożenia nowych zasad oraz informacja, czy i na jakich warunkach będą mogli skorzystać z programu odejść. Z dotychczasowych informacji nie wynika, kiedy dokładnie zmieni się organizacja pracy w Polsce ani czy oferta dobrowolnych odejść obejmie zatrudnionych w TVN.
oprac. KWS
