Kobiety na rynku pracy - Najnowsze wiadomości

Udział Polek wśród studentów studiów magisterskich był jednym z najwyższych w UE - podał Eurostat.

W całej UE występuje dość duża dysproporcja kobiet i mężczyzn pracujących na stanowiskach kierowniczych. Kobiety nadal zajmują mniej takich stanowisk: w 2023 r. stanowiły jedną trzecią (34,8 proc.) managerów w UE, mimo że stanowią około połowę zatrudnionych.

Ostatni rok przyniósł wyraźny wzrost równowagi płci w polskich firmach. Udział pań w zarządach sięga niemal 33 proc. - czytamy w piątkowym wydaniu "Rzeczpospolitej".

W II połowie 2024 r. kobiety w zarządach spółek giełdowych w Polsce stanowiły tylko 24 proc., podczas gdy średnia w UE wynosiła w tym czasie 35 proc. - napisali analitycy PIE, powołując się na dane EIGE.

51 proc. kobiet otrzymuje wynagrodzenie do 4 tys. zł netto, wśród mężczyzn odsetek ten wynosi 36 proc. - wynika z raportu Personnel Service „Barometr Polskiego Rynku Pracy”. Co dziesiąty mężczyzna i tylko co trzydziesta trzecia kobieta zarabia ponad 7,5 tys. zł netto.

18,4 proc. - taki udział w radach nadzorczych i zarządach 140 spółek giełdowych miały kobiety na koniec 2024 roku. Z badania 30% Club Poland wynika, że odsetek ten wzrósł zaledwie o 0,4 proc. w porównaniu...

Liczba listonoszy spadła w Poczcie Polskiej o blisko 2 tys. wobec ubiegłego roku - wynika z danych przekazanych PAP przez spółkę. W prywatnych firmach kurierskich przybywa natomiast kobiet - w DHL Express panie stanowią 47 proc. załogi, a w DPD 10 proc. to kurierki.

Mimo że kobiety stanowią większość na uczelniach wyższych, nadal są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach naukowych i przywódczych – wynika z dorocznego raportu „She Figures” opublikowanego we wtorek przez Komisję Europejską.

Kobiety są zdolne i ambitne, ale rzadziej decydują się na kariery naukowe na najwyższych szczeblach, ponieważ brakuje im wiary w swoje możliwości – powiedziała PAP prorektor Politechniki Śląskiej prof. Anna Chrobok. Zwróciła uwagę, że wciąż istnieją przeszkody, które utrudniają kobietom osiąganie sukcesów.

Z ponad 3,6 mln uczestników pracowniczych planów kapitałowych (PPK) 48 proc. stanowią kobiety - wynika z danych PFR Portal PPK. Zdaniem ekspertów podchodzą one bardzo ostrożnie do tego typu programów...

Krajom, którym nie udało się wdrożyć dyrektywy o równowadze płci, grozi postępowanie w sprawie naruszenia prawa UE - przypomniała Komisja Europejska. Nowe prawo dotyczy zwiększenia udziału niedostatecznie reprezentowanej płci w spółkach giełdowych; państwa członkowskie powinny były je wdrożyć do końca 2024 r.

Rządzący Afganistanem talibowie nakazali organizacjom pozarządowym - zarówno krajowym, jak i międzynarodowym - zwolnienie zatrudnionych kobiet. Ministerstwo gospodarki w Kabulu zagroziło, że zamknie organizacje, które nie zastosują się do nakazu.

Polska powinna załatać niedobory siły roboczej, zaktywizować zawodowo kobiety i osoby z niepełnosprawnościami oraz poprawić umiejętności cyfrowe dorosłych Polaków – zaleciła w środę Komisja Europejska.

Ma być transparentnie, sprawiedliwie i bez luki płacowej – to cele zmian, związanych z wdrożeniem dyrektywy unijnej dotyczącej jawności wynagrodzeń. Ma ona obowiązywać od 2026 r. Na początek płace mają być podawane we wszystkich ogłoszeniach rekrutacyjnych. Sprawdziliśmy, co sądzą o tym eksperci rynku pracy i psychologowie biznesu.

Rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych po narodzinach będą mieli wydłużony urlop macierzyński - zdecydował w środę jednomyślnie Sejm, nowelizując Kodeks Pracy. Nowelizacja trafi teraz do Senatu.

Firma Walt Disney, pozwana przez pracownice oskarżające ją o zaniżanie pensji kobiet, zapłaci w ramach ugody 43,3 mln dolarów oraz zatrudni eksperta do przeanalizowania płac i zaproponowania zmian zapobiegających dyskryminacji - poinformowała we wtorek agencja Reutera.

W Polsce odsetek pracowników na niepełnym etacie jest 6. najniższym wynikiem w całej Unii, a w ubiegłym roku różnica wyniosła niemal 12 punktów procentowych wobec unijnej średniej - przekazał PIE. Polki z dziećmi rzadziej pracują na część etatu od m.in. niemieckich matek.

Bez zmian pozostaje luka płacowa, czyli przewaga płac dla mężczyzn nad tymi dla kobiet - czytamy w czwartkowej "Gazecie Wyborczej".

Co trzecia Polka podczas rozmowy o pracę otrzymywała pytania o plany rodzinne - pisze „Puls Biznesu”. Rekruterzy muszą pamiętać o tym, że proces ten podlega regulacjom prawnym - podaje gazeta.