Employer Branding - Najnowsze wiadomości

Rekrutacje ukryte, media społecznościowe, headhunting czy rekomendacje pracowników – to sposoby poszukiwania talentów, które przydają się firmom, gdy tradycyjne ogłoszenia o pracę przestają wystarczać. Sprawdziliśmy, które metody są skuteczne w walce o najbardziej cenionych specjalistów – zwłaszcza tych, którzy nie szukają pracy.

Ponad jedna czwarta polskich firm przyznaje, że trudno jej o właściwych kandydatów do pracy ze względu na nie najlepszą reputację.

Najlepsi pracodawcy to niekoniecznie ci, którym udaje się zaprosić na rekrutację najbardziej wykwalifikowanych pracowników. Sztuką jest takie osoby zatrudnić i je przy sobie zatrzymać. Prawdziwych mistrzów employer brandingu wyłoni organizowany przez "Puls Biznesu" konkurs "Siła przyciągania".

Wypowiedź: Krzysztof Inglot, rzecznik prasowy Work Service S.A.Tester gier, trendsetter, czyli osoba promująca i kreująca trendy, fundraiser, osoba specjalizująca się w pozyskiwaniu funduszy - to nowe zawody przyszłości. Jak to się opłaca...

Przybywa ofert zatrudnienia dla specjalistów od zarządzania zasobami ludzkimi - donosi "Rzeczpospolita". Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi, określani popularnie jako HR-owcy, powinni od zeszłego...

Polska należy do krajów Unii Europejskiej o najniższym udziale osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu - pracuje tylko 25% niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym. Zatrudnienie takiej osoby, zwłaszcza z wysokimi kompetencjami, nie jest u nas sprawą łatwą – wynika z badania przeprowadzonego przez zespół Employer Branding firmy doradczej HRK.

Jak efektywnie motywować pracowników? Czy warto mierzyć zaangażowanie pracowników? Z jakimi wyzwaniami wiąże się angażowanie pracowników. Na te i wiele innych pytań odpowiedź można znaleźć w Raporcie Angażowanie Pracowników, którego wydawcą jest portal HRstandard.pl.

15 listopada 2011 r. w Warszawie odbędzie 1. Forum Employer Branding, organizowane przez firmy Kalitero oraz Musmedia

„Mile widziane doświadczenie" to standardowy wymóg zamieszczany w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Pracodawcy oczekują, że pierwsze szlify studenci zdobędą jeszcze w trakcie trwania nauki.

Dwie trzecie pracowników opuszcza swojego aktualnego pracodawcę, aby zmierzyć się z nowymi wyzwaniami w życiu zawodowym. Czy to pracodawcy nie dość skutecznie motywują i nagradzają swoich pracowników, czy tent ci najbardziej utalentowani wciąż chcą pozostać w ruchu?

Jaka jest różnica pomiędzy promocją marki produktu a marki pracodawcy - ranking strategii wizerunkowych firm już 11 maja podczas Universum Awards.

Według ostatniego badania „Employer Branding Survey” przeprowadzanego przez Universum, firmę zajmującą się employer branding, eksperci ds. HR twierdzą, że w 2010 r. sytuacja na rynku pracy się poprawi. Prawie połowa respondentów uważa, że działania w zakresie budowania marki pracodawcy zyskują na znaczeniu, a jedna czwarta przyznaje, że nakłady finansowe na te działania wzrosną.

W Polsce działa bardzo wiele przedsiębiorstw, ale tylko nieliczne z nich mogą pochwalić się opinią idealnego pracodawcy. Takiego, którego zna każda osoba na rynku pracy i u którego chętnie podjęłaby pracę. Większość firm to firmy przeciętne, znane tylko nielicznym, a takim trudno o pozyskanie utalentowanych i wyspecjalizowanych pracowników, którzy w końcu stanowią siłę przedsiębiorstwa.