Najlepsi pracodawcy to niekoniecznie ci, którym udaje się zaprosić na rekrutację najbardziej wykwalifikowanych pracowników. Sztuką jest takie osoby zatrudnić i je przy sobie zatrzymać. Prawdziwych mistrzów employer brandingu wyłoni organizowany przez "Puls Biznesu" konkurs "Siła przyciągania".
Plebiscyt "Siła przyciągania" to okazja do wypromowania najlepszych pracodawców. Tych, którzy o pracownika zabiegają już na etapie rekrutacji, potem dbają o jego pomyślne zaaklimatyzowanie się w nowym środowisku, a następnie wspierają jego rozwój.
– Celem konkursu, który redakcja „Pulsu
Biznesu”organizuje wspólnie z Grupą Work Service, PwC i Orange, jest
nagrodzenie firm, które mają najbardziej oryginalne pomysły na
przyciąganie i zatrzymywanie talentów oraz tworzenie wyjątkowego
środowiska pracy – wyjaśnia Tomasz Siemieniec, redaktor naczelny "Pulsu Biznesu".
Pracodawcy mają czas do 11 września 2016 roku na przesłanie swojego zgłoszenia. Między 12 a 28 września odbędzie się ocena zgłoszeń oraz wybór laureatów. Wyniki zostaną ogłoszone w październiku podczas uroczystej gali.
Konkurs ma pomóc wyłonić i wskazać najlepsze praktyki nie tylko gigantów rynku pracy, ale też mniejszych firm i start-upów. Pracodawcy mogą wystartować w dziewięciu kategoriach pod następującymi szyldami: Kampanie employer branding (4 kategorie), Proces rekrutacji (2 kategorie) i Retencja (3 kategorie).
"Siła przyciągania" kategorie konkursowe
Kampanie employer branding
- Najlepsza kampania employer branding
- Najlepsza kampania employer branding dla milenialsów
- Najlepsza inicjatywa „out of the box”
- Najskuteczniejsza niskobudżetowa inicjatywa employer branding
Proces rekrutacji
- Employer branding w procesie rekrutacji
- Innowacja w rekrutacji – candidate interaction
Retencja
- Najlepszy program wdrożenia nowego pracownika (onboarding program)
- Najlepsza inicjatywa budująca zaangażowanie i lojalność pracowników
- Najlepszy program zarządzania talentami
Master Champion
ws
