W życie wchodzą zmiany w Kodeksie pracy, dzięki którym pracownicy otrzymają refundację szkieł kontaktowych. Pracodawcy będą również zobowiązani do zapewnienia dodatkowego sprzętu dla osób pracujących przy monitorach. Przepisy przewidują dwie opcje umożliwiające przystosowanie stanowisk do nowych wymogów.
Od 17 listopada br. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące stanowisk pracy z monitorami. Nowelizacja przepisów ma poprawić komfort pracy i być dostosowana do rozwoju technologicznego.
Pracodawca będzie miał dwie opcje do wyboru. Nowe przepisy wskazują, że w przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy stanowisko pracy powinno być wyposażone w:
- stacjonarny monitor ekranowy lub
- podstawkę umożliwiającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędzi znajdowała się na wysokości oczu pracownika,
- oraz w dodatkową klawiaturę i mysz.
Pracodawcy mają sześć miesięcy na dostosowanie do minimalnych wymagań stanowisk pracy, które utworzono przed wejściem w życie rozporządzenia.
Refundacja okularów i szkieł kontaktowych
Rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe zmienia przepisy dotyczące zapewnienia przez pracodawcę okularów. Od 17 listopada br. pracodawca będzie zobowiązany do zapewnienia pracownikowi "okularów lub szkieł kontaktowych" zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
W praktyce nowe przepisy dotyczące refundacji zakupu szkieł kontaktowych są wprowadzeniem do przepisów już istniejących standardów. Na podstawie Dyrektywy Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe pracownicy mają prawo do okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok odpowiednich do rodzaju pracy, jeżeli w wyniku badań profilaktycznych okaże się to konieczne i kiedy nie mogą zostać użyte zwykłe okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok.
"Wyposażenie stanowiska pracy oraz sposób rozmieszczenia elementów tego wyposażenia nie może powodować podczas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i (lub) wzroku oraz być źródłem zagrożeń dla pracownika" - czytamy w załączniku do rozporządzenie.
