REKLAMA
WAKACJE NA GIEŁDZIE

Zakłady pracy chronionej znikają z polskiego krajobrazu

2004-08-04 11:54
publikacja
2004-08-04 11:54
Dodaj Bankier.pl w Google
Od 2005 roku nie będzie już w Polsce chronionego rynku pracy osób niepełnosprawnych. Ustawodawcy chcą wyeliminować nieuczciwe firmy, które zatrudniały inwalidów tylko dla dotacji – pisze „Parkiet”.

Obecnie w uzgodnieniach społecznych znajduje się projekt ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Dzięki całkowitej rezygnacji ze statusu zakładów pracy chronionej, firmy, zatrudniające niepełnosprawnych, będą miały równy dostęp do dotacji, refundujących koszty. Jak dotąd obowiązujący system jest selektywny, z którego najbardziej korzystają najwięksi, mówi Jan Lach, dyrektor biura osób niepełnosprawnych w ministerstwie polityki społecznej.

Pod tym względem Polska wyjdzie przed szereg w Europie, gdzie w każdym kraju istnieje chroniony rynek pracy dla niepełnosprawnych. U nas zniknie całkowicie, informuje Włodzimierz Sobczak, przewodniczący Krajowej Rady Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych.

W zamierzeniu zmiany w przepisach mają wyeliminować nieuczciwych przedsiębiorców, którzy zatrudniają niepełnosprawnych tylko dla dotacji.

Po zmianie prawa, pracodawca będzie mógł wybrać metodę rozliczenia kosztów związanych z zatrudnieniem niepełnosprawnego. W przypadku udokumentowania powyższych nakładów, dostanie 50-100% poniesionych wydatków w zależności od stopnia niepełnosprawności pracownika. Jeżeli jednak nie będzie potrafił wykazać podwyższonych kosztów związanych np. ze zmniejszoną wydajnością pracownika, ustawodawca zaproponował zryczałtowane dotacje w wysokości 25-65% minimalnej płacy.

Problemem może być udokumentowanie wspomnianych kosztów. Jeżeli firma nie zrobi tego odpowiednio, a pobierze dotacje, to od 15 lutego następnego roku będzie musiała oddać pobrane dofinansowanie.

Nowa ustawa powinna obowiązywać od wiosny przyszłego roku. Będzie wiadomo, jak funkcjonuje system i czy zdecydować się na ryczałt czy dokumentowanie kosztów, mówi W. Sobczak.

Jak informuje Jan Lach, firm będą miały okres przejściowy. Nowe zasady będą obowiązywać od stycznia 2006 r.

Edward Laufer, wiceprezes ds. ekonomicznych Impelu, spółki posiadającej status ZPCh, uważa, że nowelizacja jest krokiem naprzód w porównaniu do przepisów obowiązujących od 1 maja. Wskazuje, że pozytywne jest to, że pracodawcy będą mieć możliwość przejścia od uciążliwego dokumentowania kosztów na rzecz ryczałtu.

P.K.
Źródło:
Tematy

Komentarze (0)

dodaj komentarz

Powiązane:

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki