Akcjonariusze Creepy Jar zdecydują o utworzeniu programu motywacyjnego 2026-2028 dla kluczowych pracowników i współpracowników oraz członków zarządu Creepy Jar - podano w projektach uchwał na ZWZ zwołane na 22 czerwca. Cel finansowy w ramach programu to średnioroczny zysk brutto w latach 2026-2028 w wysokości 30 mln zł.
W uzasadnieniu do projektu podano, że w ocenie zarządu spółki, w związku z wysoką konkurencyjnością zatrudnienia w branży gamedev, konieczne jest zapewnienie optymalnych warunków dla dynamicznego rozwoju i wzrostu wartości spółki poprzez trwałe związanie pracowników i współpracowników ze spółką i jej celami.
"Proponowany poniżej program motywacyjny 2026-2028 zagwarantuje spółce możliwość zatrzymywania utalentowanych i doświadczonych członków zespołu Creepy Jar, a także pozyskiwania nowych specjalistów do produkcji wysokiej jakości gier Premium Indie. Jednocześnie wobec osób z zespołu spółki, które są w dużej mierze odpowiedzialne za jej wyniki finansowe, w szczególności członków zarządu, proponowane poniżej postanowienia stawiają ambitne cele finansowe, których realizacja powinna zapewnić wzrost wartości Spółki oraz zabezpieczyć środki na sfinansowanie kolejnych projektów" - napisano.
Jak podano, proponowane są następujące, ogólne cele spółki: a. pozostawanie przez pracownika lub współpracownika spółki w relacji prawnej wynikającej z określonych umów (np. umowa o świadczenie usług, umowa o pracę), co najmniej od dnia zawarcia umowy uczestnictwa do 31 grudnia 2028 roku włącznie (Warranty C), b. osiągnięcie przez spółkę średniorocznego zysku brutto w latach 2026-2028 w wysokości 30.000.000 zł (Warranty D), jako warunek pełnej alokacji Warrantów D.
Dodano, że program motywacyjny będzie realizowany poprzez emisję warrantów subskrypcyjnych serii C oraz warrantów subskrypcyjnych serii D uprawniających do objęcia emitowanych w ramach warunkowego podwyższenia kapitału zakładowego akcji serii H oraz I spółki z pozbawieniem prawa poboru dotychczasowych akcjonariuszy spółki. (PAP Biznes)
tom/ gor/
