Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego.
Współczynnik ustala się odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Współczynnik dla pracownika zatrudnionego na cały etat
Dla pracujących od poniedziałku do piątku, których dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy wypadają w sobotę, współczynnik ekwiwalentowy na 2011 r. wynosi 21.
Obliczyliśmy to w następujący sposób: 365 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 wolne soboty) = 252 dni : 12 mies. = 21
Współczynnik dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika, obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Dla pracownika zatrudnionego w wymiarze 1/2 etatu wyniesie on 10,5
Obliczyliśmy w następujący sposób: [365 dni – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 wolne soboty) = 252 : 12]: 2= 21:2 =10,5.
Podstawa prawna
- Art. 171 Kodeksu pracy
- § 19 rozporządzenia MPiPS z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2 , poz. 14 ze zm.).
Justyna Jabłońska, specjalista w zakresie ubezpieczeń
http://www.placewfirmie.pl/wip/g25/?wipx=WN-1542
Znajdź praktyczne rozwiązania z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatków pomocne w prawidłowym rozliczaniu płac i naliczaniu wynagrodzeń w 2010 r. www.placewfirmie.pl
» Biuro rachunkowe – czy można je prowadzić bez licencji Ministra Finansów
» Regulamin premiowania - warto zadbać o właściwe nazewnictwo
» Zapłata podatku przez pracownika – czy wygasają obowiązki płatnika
