W nowym roku możemy liczyć na dodatkowe wolne – w 2014 roku dwa święta wypadają bowiem w sobotę. W takiej sytuacji za każdy taki dzień pracodawca musi dać nam dodatkowy dzień wolnego w tygodniu pracy.
foto: Image licensed by Ingram Image
W 2014 roku dwa święta – święto Konstytucji 3 maja oraz Wszystkich Świętych – wypadają w sobotę. W takiej sytuacji pracodawca musi dać pracownikom dodatkowe dwa dni wolnego. Prawo to przysługuje nam na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 roku.
Zgodnie z orzeczeniem TK każdy pracownik ma prawo do ustawowo określonych dni wolnych od pracy. Jeśli te dwa dni pokrywają się (święto narodowe i sobota), pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny dla swoich pracowników. Wynika to z prawa do równej ilości dni wolnych dla wszystkich pracowników, niezależnie od przyjętego harmonogramu czasu pracy.
 |
» Jak zaplanować urlop w przyszłym roku? Dni wolne i długie weekendy w 2014 roku |
Taka regulacja ma tylko sens w przypadku osób pracujących od poniedziałku do piątku. Podobnie sytuacja wygląda, jeśli święto wypada w inny dzień (na przykład w poniedziałek), a zgodnie z naszym harmonogramem mamy wtedy wolne – w tej sytuacji również należy nam się dodatkowy dzień odpoczynku. Jeśli natomiast sobota jest dla nas normalnym dniem pracy, to z uwagi na święto mamy wolne, a pracodawca nie musi dawać dodatkowego dnia wolnego.
Są sytuację, kiedy nie mamy co liczyć na bonusowy dzień wolny. Będzie tak, gdy święto wypada w niedzielę (wolną dla pracownika). Dodatkowego wolnego nie dostaniemy też, gdy podczas święta, które wypada w dzień wolny, jesteśmy na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim.
Marcin Lekki
Bankier.pl
