Niezależny Związek Zawodowy Pracowników Bankowości i Usług "Dialog 2005" wszczął spór zbiorowy w BNP Paribas. Przyczyną jest nowy regulamin premiowania, który zobowiązuje pracowników do przestrzegania wygórowanych minimalnych sprzedaży.
Jak podał związek zawodowy "Dialog 2005" w liście zgłaszającym spór zbiorowy pracodawcy, BNP Paribas pogorszył warunki płacowe pracowników pionu sprzedaży automotive.
Przeczytaj także
"Pogorszenie jest spowodowane ograniczeniem możliwości wypracowania premii poprzez wejście w życie Regulaminu Premiowania - >>System premiowania za realizację celów pracowników Pionu Sprzedaży Automotive PF<<
Zdaniem organizacji pracodawca zamierza dostosować wysokość premii do niskich założeń budżetowych zaplanowanych już na 2019 r. Pracownicy podają, że ich sytuacja finansowa ulegnie znacznemu pogorszeniu, dlatego też postulują albo utrzymanie zasad premiowania, które zostały wcześniej ustalone, albo podniesienia wynagrodzeń zasadniczych do poziomu, który rekompensowałby utraconą premię.
Redakcja Bankier.pl poprosiła o stanowisko BNP Paribas oraz o odniesienie się do zarzutów strony związkowej. "Uprzejmie informujemy, że BNP Paribas Bank Polska SA w związku ze zgłoszonym sporem zbiorowym prowadzi działania zgodnie z poszanowaniem przepisów prawa w myśl ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych" - podał Piotr Korzuch, dyrektor Departamentu Relacji Pracowniczych, Zgodności i Ryzyka HR w Banku BNP Paribas.
"Rośnie presja, ale nie płace". Bankowcy o swojej pracy [Raport Bankier.pl]
Coraz więcej obowiązków, rosnące plany sprzedażowe, spadający prestiż zawodu – bankowcy przepytani w czwartej edycji badania Bankier.pl skarżą się na realia pracy w konsolidujących się instytucjach. Pracownicy mający bezpośredni kontakt z klientem nie mogą liczyć na wzrost wynagrodzeń, a dodatkowo przeszkadza im bałagan związany z przekształceniami własnościowymi i wysoką rotacją zatrudnionych.
Weronika Szkwarek
