Zimowa aura może czasami sprawiać niemiłe niespodzianki nie tylko kierowcom i służbom drogowym, ale także pracodawcom. Obfite opady śniegu i niskie temperatury powodują ośnieżenie dachów i oblodzenia chodników przed zakładem pracy. Zgodnie z przepisami bhp, taka sytuacja nie może zagrażać bezpieczeństwu pracowników. Wszystkie zaspy, nasypy śnieżne i oblodzenia należy usunąć. W wielu wypadkach obowiązek ten dotyczy pracodawcy.
W czasie zimy trzeba odśnieżać
W porze zimowej na właścicielach i zarządcach budynków ciążą dodatkowe obowiązki. Polegają one głównie na usuwaniu niebezpiecznych oblodzeń z chodników i zalegającego śniegu z dachów. Konieczność wykonywania tych czynności wynika z art. 61 ustawy Prawo budowlane, w myśl którego właściciel lub zarządca obiektu jest zobowiązany zapewnić jego bezpieczne użytkowanie, m.in. w razie wystąpienia silnych wiatrów czy intensywnych opadów atmosferycznych.
Odśnieżenie chodnika przed drzwiami wejściowymi do zakładu pracy czy posypanie go piaskiem nie sprawia na ogół większych problemów. Jednak już usunięcie śniegu z dachu wymaga od pracodawcy spełnienia szeregu wymagań bhp w celu zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa pracownikom wykonującym te czynności. Dotyczy to zarówno wyposażenia w niezbędny sprzęt i odpowiednią odzież, jak i wstrzymania robót, gdy zewnętrzne warunki pogodowe stają się zbyt niekorzystne.
Pracownik, który został skierowany do prac przy odśnieżaniu, powinien mieć zapewnione posiłki i napoje profilaktyczne, na warunkach określonych w prawie pracy. Jednym z nich jest wykonywanie prac na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (od 1 listopada do 31 marca) przy temperaturze niższej niż 10 °C. Ponadto, w celu otrzymania posiłku regeneracyjnego, pracownik powinien przy tej pracy ponosić odpowiednie wydatki energetyczne. Konkretne poziomy tych wydatków oraz szczegółowe wymagania co do składu posiłków i napojów profilaktycznych reguluje rozporządzenie w tej sprawie.
|
W określonych warunkach atmosferycznych występuje zakaz prowadzenia robót budowlanych, porządkowych i innych wykonywanych na otwartej przestrzeni. Niedopuszczalne jest wykonywanie:
|
Nie można też zapominać, że pracownicy wykonujący prace na otwartej przestrzeni powinni mieć zapewnione pomieszczenie, w którym będą się mogli ogrzać lub zmienić odzież. Temperatura w jego wnętrzu nie może być niższa niż 16 °C. Pomieszczenia te powinny być zaopatrzone w urządzenia do podgrzewania posiłków. Powyższe wymogi wynikają z załącznika nr 3 (rozdział 9) do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (dalej w sprawie bhp).
Na wysokości potrzebna asekuracja
Prace na wysokości zaliczone są do prac szczególnie niebezpiecznych, przy których wymagana jest asekuracja drugiej osoby. Jeżeli więc pracodawca nie korzysta z usług profesjonalnej firmy zajmującej się odśnieżaniem dachów i skieruje do tego zadania pracownika, musi go odpowiednio zabezpieczyć. Powinien również dopilnować, aby zatrudniony:
- posiadał aktualne orzeczenie lekarskie, potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na wysokości,
- odbył instruktaż stanowiskowy i został poinformowany o ryzyku zawodowym, związanym z wykonaniem pracy na wysokościach.
Przed rozpoczęciem odśnieżania teren prac musi zostać odgrodzony, a strefy niebezpieczne, w których może dojść do obsunięcia się śniegu, lodu lub zrzucenia narzędzi, oznakowane. Ponadto należy tak zorganizować pracę, aby zabezpieczyć pracowników przed upadkiem, również z powodu załamania się dachu.
|
zaopatrzenia pracownika w:
|
Bardzo istotną sprawą jest zapewnienie pracownikowi, wykonującemu prace na dachach (szczególnie śliskich lub ośnieżonych) odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Mają one zabezpieczyć go przed upadkiem z wysokości i ochronić przed niekorzystnym wpływem warunków atmosferycznych.
Szczegółowy wykaz środków ochrony indywidualnej oraz sytuacji, w których powinny być one stosowane, można znaleźć w rozporządzeniu w sprawie bhp, w dziale IV, rozdziale 6 pkt E oraz w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 7.07. 1994 r. - Prawo budowlane (Dz. U. z 2006 r. nr 156, poz. 1118 ze zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169 poz. 1650 ze zm.),
- rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279).
autor: Agata Barczewska
Gazeta Podatkowa Nr 631 z dnia 2010-01-25
Jak sporządzić umowę? Wszystko na ten temat w poradniku na GOFIN.pl
