Volkswagen rekrutuje. W nowo powstającej wielkopolskiej fabryce zatrudnienie znajdzie niemal 3 tys. osób. Zapytaliśmy u źródła, kto i na jakich warunkach może liczyć na pracę w tej międzynarodowej firmie.
W miniony czwartek odbyło się uroczyste wmurowanie kamienia węgielnego pod nową fabrykę Volkswagena w Białężycach koło Wrześni. Już w drugiej połowie 2016 roku zakład ma rozpocząć produkcję nowej generacji modelu Volkswagen Crafter. Budowa fabryki rusza więc pełną parą, a co za tym idzie, także rekrutacja pracowników.
W Bankier.pl sprawdziliśmy, kto i na jakich warunkach może liczyć na zatrudnienie w Volkswagenie.
Dla kogo praca w Volkswagenie?
Pisaliśmy na łamach Bankier.pl, że Volkswagen już zatrudnia pierwszych pracowników do nowej fabryki. Potencjalni kandydaci mogą być jednak spokojni, bowiem firma będzie prowadziła rekrutację aż do 2017 roku, a nowych miejsc pracy przygotowano niemal 3 tysiące. Konkurencja jest jednak duża, a na platformie dla kandydatów już zalogowało się prawie 8 tys. chętnych.
– W obecnej chwili najbardziej intensywnie poszukujemy pracowników pośredniej produkcji – informuje w rozmowie z Bankier.pl Piotr Danielewicz, rzecznik prasowy Volkswagen Poznań. Firma prowadzi rekrutację do działów takich jak – IT, Logistyka czy Planowanie.
|
Działy, w których Volkswagen prowadzi rekrutację |
|---|
|
IT |
|
Zakład Zabudów Socjalnych |
|
PQ (Dział Zapewnienia Jakości) |
|
Logistyka |
|
System Produkcyjny |
|
Utrzymanie Ruchu |
|
Planowanie |
|
Konstruktorzy |
|
Źródło: Bankier.pl |
Całkowita liczba pracowników pośredniej produkcji pracujących we Wrześni powinna zamknąć się w liczbie 600-700 osób.
W nowej fabryce nie zabraknie także miejsca dla pracowników pracujących bezpośrednio przy produkcji. Dla nich Volkswagen przygotował około 2,3 tys. wakatów.
Co ciekawe, kandydaci mogą liczyć na zatrudnienie nie tylko w nowej fabryce we Wrześni, ale również w pozostałych zakładach Volkswagena.
Jakie Volkswagen stawia wymagania?
– Wynagrodzenie, jakie oferuje Volkswagen Poznań jest konkurencyjne w stosunku do rynku pracy. Co więcej, pracownicy Volkswagen Poznań mogą liczyć na bogaty pakiet dodatków i świadczeń socjalnych, a także pełne przeszkolenie zawodowe – informuje Danielewicz.
Ale wymagania stawiane wobec kandydatów też nie są niskie, szczególnie wobec pracowników pośredniej produkcji. Poza kwalifikacjami zawodowymi, bardzo ważnym elementem jest znajomość języka niemieckiego. – W przypadku managerów i specjalistów jest ona wręcz niezbędna – przyznaje rzecznik prasowy Volkswagen Poznań.
Rekruterzy mają także ściśle określony profil pracownika firmy. Jest to osoba komunikatywna, umiejąca pracować w zespole i zaangażowana w podjęte działania. W przypadku pracowników pracujących bezpośrednio przy produkcji sprawdzane są również zdolności manualne i zdrowie fizyczne.
Co zrobić, żeby dostać pracę w Volkswagenie?
Osoby ubiegające się o stanowiska w obszarze pośredniej produkcji muszą zaprezentować swoją kandydaturę podczas rozmowy rekrutacyjnej i wykazać się znajomością języka niemieckiego. Dla nich przygotowano również ćwiczenie grupowe Assessement Center, sprawdzające umiejętność pracy w zespole.
Pracownicy pracujący bezpośrednio przy produkcji nie muszą władać językiem niemieckim, ale poza rozmową kwalifikacyjną i Assessement Center, będą zaproszeni do udziału w całodziennych spotkaniach, podczas których zostaną sprawdzone ich umiejętności praktyczne – dodaje Piotr Danielewicz, rzecznik prasowy Volkswagen Poznań.
Jagoda Klonowska, Bankier.pl
