W umowie o pracę zazwyczaj znajdują się regulacje dotyczące czasu wypowiedzenia. Jeżeli ich nie ma obie strony obowiązuje 1- miesięczny okres wypowiedzenia; 2- miesięczny, gdy pracownik był zatrudniony przez co najmniej 5 lat.
Wypowiedzenie powinno być pisemne (aml. § 15-4). Powinno zawierać informacje o prawie pracownika do negocjacji, wytoczenia procesu, o prawie do kontynuowania pracy na określonych zasadach, o obowiązujących terminach, o samym pracodawcy itp. Na życzenie pracownika pracodawca powinien uzasadnić wypowiedzenie.
Jeżeli wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, pracownik może wnieść sprawę w celu unieważnienia dokumentu i/lub otrzymania odszkodowania. (aml. § 15-5)
§ 15-7 „Ustawy o środowisku pracy, czasie pracy, ochronie zatrudnienia i in.” zawiera kluczowe postanowienie, że pracownik nie może otrzymać wypowiedzenia jeżeli nie ma ku temu istotnych przesłanek wynikających z działalności zakładu pracy, warunków pracodawcy bądź samego pracownika. Tak więc wypowiedzenie powinno opierać się na rzeczowych podstawach.
Pracownicy , którzy zachorują i kobiety w ciąży objęci są dodatkową ochroną przed wypowiedzeniem. (aml. § 15-9)
W przypadku sporu dotyczącego wypowiedzenia, pracownik w określonych przypadkach ma prawo do kontynuowania pracy podczas trwania negocjacji lub postępowania sądowego. (aml. § 15-11)
Jeżeli wypowiedzenie jest niezgodne z „Ustawą o środowisku pracy, czasie pracy, ochronie zatrudnienia i in.”, sąd może unieważnić wypowiedzenie i/lub przyznać pracownikowi odszkodowanie. (aml. § 15- 12)
O zwolnieniu dyscyplinarnym mówimy, gdy pracownik musi opuścić stanowisko pracy w trybie natychmiastowym, tzn. natychmiast zakończyć stosunek pracy. Pracodawca może zwolnić jedynie tych pracowników, którzy w znaczący sposób nie dotrzymali zobowiązań lub też w poważnym stopniu nie dotrzymali umowy. (aml. § 15-14) Zwolnienie dyscyplinarne także powinno być przedstawione na piśmie itd.
Pracownicy, którzy odchodzą na skutek zgodnego z prawem wypowiedzenia mają prawo do otrzymania świadectwa pracy od pracodawcy. Świadectwo powinno zawierać opis wykonywanej pracy itd. (aml. § 15-15)
Spory
Pracownicy, którzy uważają, że przedstawione im wypowiedzenie bądź zwolnienie dyscyplinarne jest niezgodne z „Ustawą o środowisku pracy, czasie pracy, ochronie zatrudnienia i in.” mogą domagać się negocjacji z pracodawcą. (aml. § 17-3) Pracownicy życzący sobie negocjacji powinni poinformować o tym pracodawców w ciągu dwóch tygodni od wypowiedzenia/zwolnienia. Pracodawca zobowiązany jest dopilnować, by negocjacje odbyły się jak najszybciej, najpóźniej w ciągu dwóch tygodni. Pracownik ma prawo do pomocy doradcy podczas spotkań negocjacyjnych. Negocjacje powinny zakończyć się w ciągu dwóch tygodni, chyba że obie strony zgadzają się na ich przedłużenie.
Pracownik, który uważa przedstawione mu wypowiedzenie/zwolnienie za niezgodne z prawem i pragnie, by sprawę rozstrzygnął sąd powinien wnieść sprawę w ciągu 8 tygodni. (aml. § 17-4) Jeżeli pracownik domaga się jedynie zadośćuczynienia termin wniesienia sprawy wynosi 6 miesięcy.
Prawo do pomocy prawnej
Pracownikom, którzy otrzymali wypowiedzenie bądź zostali zwolnieni często przysługuje darmowa (lub też w niewielkim stopniu odpłatna) pomoc prawnika w oparciu o zarządzenie przewodniczącego okręgu administracyjnego w sprawie bezpłatnej pomocy prawnej.
Autorem tekstu jest Thomas Benestad, norweski adwokat współpracujący z Biurem Dochodzenia Odszkodowań Campter.
Czytaj również: Praca w Norwegii - jakie prawa mi przysługują? Część 1.
Wypadek w UK - - pomoc poszkodowanym w wypadkach w UK.
Wypadek i odszkodowanie - serwis Odzyskaj.info, informacje dla poszkodowanych w wypadkach w Polsce i za granicą.
Źródło:
