Związki zawodowe działające w ZUS odrzuciły przedstawioną przez zarząd propozycję podwyżek. Powtórzyły również zapowiedź przeprowadzenia strajku ostrzegawczego – przekazał w środę Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zapewnił jednocześnie, że pracuje bez zakłóceń.
W Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych trwają negocjacje płacowe. Związki zawodowe w ZUS oczekują podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat. Ostatnia propozycja zarządu ZUS przewidywała podwyżkę w kwocie 220 zł brutto. Pracownikom zaproponowano również wypłatę jednorazowej nagrody w kwocie 4 tys. zł brutto na pracownika, która byłaby możliwa po uzyskaniu stosownych zgód.
Propozycja ta została przez organizacje związkowe odrzucona, a według ZUS na koniec rozmów z zarządem związki powtórzyły zapowiedź przeprowadzenia strajku ostrzegawczego.
ReklamaZobacz także
„Zarząd ZUS przedstawił realne i odpowiedzialne rozwiązania finansowe. Zaproponowaliśmy możliwe podwyżki i nagrody, które są maksimum tego, co moglibyśmy wypłacić w ramach obecnego budżetu Zakładu. Chcieliśmy zagwarantować naszym pracownikom wyższe pensje już w tym miesiącu z wyrównaniem od stycznia. Niestety, całkowite odrzucenie porozumienia płacowego przez związki zawodowe blokuje realne możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowniczych” – podkreślił cytowany w informacji prasowej członek zarządu ZUS Paweł Jaroszek.
ZUS zaznaczył, że oczekiwania związków wiązałyby się ze zwiększeniem budżetu wynagrodzeń o ponad 1 mld zł tylko w 2026 r. Podkreślił, że żądania wykraczają poza możliwości finansowe Zakładu.
Przekazał ponadto, że w ubiegłym roku kilka razy zwracał się do Ministra Finansów i Gospodarki w celu podwyższenia wysokości funduszu wynagrodzeń w planie finansowym Zakładu ponad ustalone 3 proc.
ZUS podkreślił, że zarząd deklaruje gotowość do dalszych rozmów ze stroną związkową.
Paweł Jaroszek zapewnił, że ZUS cały czas pracuje bez zakłóceń, a wypłata świadczeń oraz obsługa klientów odbywa się na bieżąco.
„Robimy wszystko, aby toczący się spór ze związkami nie był odczuwalny dla naszych klientów” – wskazał.
Podwyżki wynagrodzeń, zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy w ZUS, są elementem corocznych negocjacji z zakładowymi organizacjami związkowymi. Bez zgody związków zawodowych pracodawca nie może samodzielnie podjąć decyzji w tym zakresie.
Pracodawca początkowo proponował 170 zł podwyżki wynagrodzeń zasadniczych na etat, co daje 241 zł z dodatkowymi składnikami wynagrodzeń oraz 2000 zł jednorazowej nagrody na etat. (PAP)
kblu/ joz/
