Zdarza się, że towar w przedsiębiorstwie ulega zniszczeniu: czy to z winy pracownika, czy to z przyczyn od niego niezależnych. Jak w takim wypadku powinien postąpić pracodawca? Kiedy może kosztami za uszkodzone mienie obciążyć pracownika?
Uszkodzenie lub zniszczenie towaru to niewątpliwie szkoda w mieniu pracodawcy. Jeżeli przyczynił się do tego pracownik, to jego odpowiedzialność może wynikać:
- z zasad ogólnych lub
- z zasad dotyczących odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia.
Zasady ogólne
W tej sytuacji pracownik może ponieść odpowiedzialność, gdy ze swojej winy wyrządził on pracodawcy szkodę w wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. - Odszkodowanie przy winie nieumyślnej ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody – wyjaśnia Katarzyna Stępnicka, aplikant radcowski, Chałas i Wspólnicy Kancelaria Prawna.
Pracownik poniesie odpowiedzialność za szkodę tylko wówczas, gdy pracodawca udowodni mu okoliczności uzasadniające tę odpowiedzialność, a mianowicie: naruszenie obowiązków pracowniczych, winę pracownika, wysokość rzeczywistej straty oraz normalny związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a powstałą stratą.
- Co więcej, pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. Jeśli zatem pracownik przestrzega obowiązujących reguł zachowania wynikających ze stanu wiedzy i doświadczenia zawodowego, zachowuje zasady ostrożnego postępowania, a wielkość oczekiwanych korzyści przewyższa wysokość ewentualnej szkody, brak jest podstaw do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności za uszkodzony towar – dodaje nasz ekspert.
Urzędnik powinien odpowiadać majątkiem
;br:
Inna sytuacja ma miejsce, gdy pracownik wyrządził szkodę umyślnie. Wówczas zobowiązany jest do jej naprawienia w pełnej wysokości. Uzasadnienie odpowiedzialności pracownika oraz wysokość powstałej szkody ustala się na drodze sądowej lub na podstawie ugody z pracownikiem.
Zasady dotyczących odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi
W tym przypadku przesłanką odpowiedzialności za mienie powierzone jest wina pracownika, która może być umyślna lub nieumyślna. Gdy pracodawca prawidłowo przekazał pracownikowi swoje mienie, pracobiorca odpowiada w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną w powierzonym mieniu, np. za towar. - W tej sytuacji pracodawca musi udowodnić niedobór w mieniu, wysokość szkody i - co ważne - jego prawidłowe powierzenie. Nie ma natomiast obowiązku wykazywać winy pracownika, gdyż tę się domniemywa – mówi Katarzyna Stępnicka.
Pracownik może się od tej odpowiedzialności uwolnić. Musi jednak wykazać, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.
Pamiętajmy, że pracodawca nie może jednostronnie potrącić z wynagrodzenia pracownika kwoty stanowiącej ustaloną przez niego szkodę w mieniu powierzonym. Dlatego tutaj także dochodzi do ugody między stronami lub ustala się wysokość szkody na drodze sądowej.
Barbara Sielicka
Bankier.pl
b.sielicka@bankier.pl
» Czy rzecznik pracowników będzie lekarstwem na bolączki załogi?
» Pracownik kradnie? Musisz mieć mocne dowody, aby go zwolnić
» Dostałeś rabat od szefa? Zapłać podatek
