Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy czym bierze się pod uwagę pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia (tak więc w opisanym przypadku począwszy od lipca 2010 r. i 11 dalszych miesięcy wstecz).
Przez przychód rozumiemy kwotę stanowiącą podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe ubezpieczonego tj.: przeciętne miesięczne wynagrodzenie (wyliczone jako iloraz wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego będącego pracownikiem za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte). Tak otrzymany przychód należy ponadto pomniejszyć o kwotę odpowiadającą 13,71% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe.
Należy również wskazać, iż premie, nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługiwały za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Jeśli składniki wynagrodzenia, o których mowa powyżej, przysługiwały za okresy kwartalne - wlicza się je do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjmowanego do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwot wypłaconych pracownikowi za cztery kwartały poprzedzające miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli natomiast składniki wynagrodzenia, o których mowa powyżej, przysługiwały za okresy roczne - wlicza się je do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 77 poz. 512).
Konrad Purski, radca prawny, partner w Rosicki Purski Warulik Ecdf Kancelaria Prawna
Źródło:
