REKLAMA

Jak rosły płace menedżerów spółek giełdowych? Tutaj płacono najlepiej

Katarzyna Wiązowska2023-12-08 10:41redaktor Bankier.pl
publikacja
2023-12-08 10:41

Spółki notowane na warszawskiej giełdzie wypłaciły swoim zarządom za 2022 r. średnio ponad 3,5 mln zł brutto, co w przeliczeniu na jedną osobę daje prawie 917 tys. zł. To o 15 proc. więcej niż rok wcześniej. Wzrost wynagrodzeń nie przekroczył zatem tempa inflacji – podała „Rzeczpospolita”.

Jak rosły płace menedżerów spółek giełdowych? Tutaj płacono najlepiej
Jak rosły płace menedżerów spółek giełdowych? Tutaj płacono najlepiej
fot. Jester-Flim / / Shutterstock

Jak wynika z najnowszego raportu Grant Thorntona, choć dynamika wzrostu płac menadżerów spółek giełdowych może wydawać się wysoka, to niemal cały wzrost pochłonęła inflacja.

W Rokicie płacą najlepiej

Według „Rzeczpospolitej” najwyższe wynagrodzenie wypłacono w spółce PCC Rokita. Jej zarząd otrzymał ponad 80 mln zł, w tym 77 mln zł to kwota wynikająca z programu motywacyjnego. Wynagrodzenie przypadające tu na jednego członka zarządu wyniosło tu aż 40 mln zł. Drugie miejsce w tym zestawieniu należy do firmy Unimot (około 6 mln zł), a za nim plasują się Erbud (4,6 mln zł) i Ciech (4,5 mln zł).

Do spółek najhojniej wynagradzających swoich menadżerów należą również: Allegro, CD Projekt, Cyfrowy Polsat, BNP Paribas, Unimot, Asseco Poland, Inter Cars, Dom Development oraz PKO BP.

Średnia płaca członka zarządu giełdowej spółki to 0,9 mln zł. W 2021 r. w 246 podmiotach wynagrodzenie nie przekraczało 1 mln zł. W najnowszej edycji badania takich firm było o jedenaście więcej (257). Natomiast tylko w trzydziestu spółkach, kwota ta była niższa niż 100 tys. zł.

Te podwyżki im się po prostu należały

Wygląda więc na to, że giełdowe spółki dopasowały poziom wynagrodzeń zarządów do trudnych czasów, w jakich przyszło im działać. Choć są też szanse na bonusy za dobre zarządzanie. Przemawiają za tym rezultaty zarządzanych przez nich firm, których przychody urosły w zeszłym roku o 30 proc., a wynik netto o 29 proc. Zatem każdy tysiąc złotych wynagrodzenia dla członków zarządu „wygenerował” w giełdowych spółkach 3 mln zł przychodów. To o ponad 15 proc. więcej niż w 2021 r. i 2020 r. Również na poziomie zysku widać wzrost efektywności menedżerów. Na każdy 1 tys. zł ich wynagrodzenia przypada 284 tys. zł zysku. To o 13 proc. więcej niż w 2021 r. i o ponad 25 proc. więcej niż w pandemicznym 2020 r – podaje „Rzeczpospolita”

Źródło:
Katarzyna Wiązowska
Katarzyna Wiązowska
redaktor Bankier.pl

Dziennikarka prasowa i internetowa. Z wykształcenia ekonomistka, PR-owiec i psycholog komunikacji medialnej. Bliskie jej są tematy dotyczące rynku pracy, przedsiębiorczości i kreatywności. Lubi rozmawiać z ludźmi, poznawać ich historie, również biznesowe. Z pasji – kinomanka. Telefon: 501 208 998

Tematy
Sprawdź kredyt hipoteczny w Citi Handlowy!

Sprawdź kredyt hipoteczny w Citi Handlowy!

Komentarze (3)

dodaj komentarz
carlito1
W spółkach prywatnych nawet niech se miliard płacą.
pzu76
Co znaczy spółki prywatne? Czy uważasz że prezes gdzie sam ma no 60% spółki może sobie wypłacać nieograniczone wynagrodzenie? Co na to pozostali akcji akcjonariusze?

Na giełdzie są spółki publiczne, prywatne są poza giełdą. I też często mają kilkoro akcjonariuszy.

Zbyt wysokie wynagrodzenie to drenaż spółek i omijanie
Co znaczy spółki prywatne? Czy uważasz że prezes gdzie sam ma no 60% spółki może sobie wypłacać nieograniczone wynagrodzenie? Co na to pozostali akcji akcjonariusze?

Na giełdzie są spółki publiczne, prywatne są poza giełdą. I też często mają kilkoro akcjonariuszy.

Zbyt wysokie wynagrodzenie to drenaż spółek i omijanie dywidend bo główny już nie potrzebuje a nie lubi się dzielić więc bierze pensję.
inwestor.pl
Wniosek, że zysk spółki zależy od managera jest delikatnie mówiąc odważny. :-) Weźmy dla przykładu taki Orlen.

Powiązane: Praca

Polecane

Najnowsze

Popularne

Ważne linki