Gdańsk i Trójmiasto pozostają jednymi z najważniejszych ośrodków gospodarczych całego kraju. To natomiast przekłada się na dostępne oferty pracy oraz zainteresowanie relokacją ze strony wewnętrznych i zewnętrznych migrantów.
Dobra kondycja lokalnego rynku po pandemii
Pandemia koronawirusa, a następnie wojna w Ukrainie sprawiają, że rozwijająca się do tej pory dynamicznie gospodarka zaczyna borykać się z pierwszymi symptomami recesji. Nie widać ich jednak jeszcze na trójmiejskim rynku pracy. Stopa bezrobocia w Gdańsku w lipcu 2022 roku po raz kolejny uległa obniżeniu i uplasowała się na poziomie 2,4%. Nieco wyższe bezrobocie – 3,8% – panuje przy tym w powiecie gdańskim. To wobec tego wynik zdecydowanie lepszy od tego, który odnotowano przeciętnie w całym kraju (4,9%).
Trójmiasto wyraźnie wyróżnia się również pod względem potencjału gospodarczego. Produkt Krajowy Brutto na 1 mieszkańca według ostatnich danych podanych przez Główny Urząd Statystyczny wyniósł 89 995 zł. Był więc zdecydowanie wyższy od średniej dla kraju, która wyniosła wówczas 59 598 zł.
Oferty pracy w Gdańsku są oczywiście publikowane przez zarejestrowane w nim firmy. Na terenie miasta w 2021 roku działało 86 913 podmiotów gospodarczych, a 97,1% z nich stanowiły mikroprzedsiębiorstwa zatrudniające do 9 osób. Oczywiście poszczególne dzielnice Gdańska różnią się pod względem potencjału gospodarczego. Najwięcej firm – 9812 – zarejestrowanych jest w dzielnicy Gdańsk Śródmieście. Na drugim miejscu z 7612 podmiotami znajduje się Wrzeszcz Górny, a podium zamyka Wrzeszcz Dolny (4573 firmy). Najmniejszą aktywnością gospodarczą charakteryzuje się natomiast dzielnica Krakowiec – Górki Zachodnie, gdzie działają jedynie 283 firmy.
Gdzie jest dostępna praca? Gdańsk w gronie liderów
Oferty pracy pozostają jednym z najbardziej czytelnych wskaźników pozwalających ocenić tendencje obecne na lokalnym rynku pracy. Dane napływające z całego kraju nie napawają optymizmem. Według przygotowanego przez GrantThornron raportu „Oferty pracy w Polsce” z czerwca 2022 roku ogólna liczba ofert pracy w kraju opublikowanych w tym miesiącu – 288 409 – uległa zmniejszeniu w relacji rok do roku o 7,5%, co oznacza o 23 460 mniej ofert pracy. Nieznaczny spadek obserwujemy również wobec 2019 roku (-2% i -5739 ofert pracy) oraz maja 2022 roku (-5886 ofert). Czerwiec 2022 roku wypadł pod tym względem lepiej jedynie od czerwca 2020 roku, kiedy z powodu pandemii wielu pracodawców decydowało się na odłożenie rekrutacji w czasie.
Co ważne, ta tendencja przybiera różne formy w poszczególnych częściach kraju. O ile w mniejszych ośrodkach rzeczywistość dla kandydatów i pracowników rzeczywiście staje się coraz trudniejsza, zdecydowanie lepiej wygląda to w dużych metropoliach. Pod względem pracy Gdańsk ma coraz więcej do zaoferowania. W badanym okresie na rynku pojawiło się 7,5 tysiąca ofert pracy, co oznacza rekordowy wzrost w relacji rok do roku, wynoszący aż 56% (w czerwcu 2021 roku opublikowano 4,8 tys. ogłoszeń). Tym samym Gdańsk zdystansował Łódź, z którą do tej pory konkurował o miano czwartego pod względem wielkości rynku pracy w kraju. W czasie, kiedy stolica województwa Pomorskiego odnotowała wzrost o 56%, Łódź może pochwalić się wzrostem o jedyne 9%. Co ciekawe, inna metropolia zajmująca miejsce w gronie 10 najprężniej rozwijających się rynków – Poznań – w tym samym okresie odnotował 8% spadek liczby ofert pracy.
Czwarte miejsce w kraju Gdańsk obronił również pod względem liczby ofert pracy w przeliczeniu na 1000 mieszkańców: 16 ofert pracy na 1000 mieszkańców pozwala mu również uplasować się powyżej średniej dla kraju (14 ofert). Pod tym względem ustępuje Wrocławiowi (19,1), Warszawie (22,3) oraz Krakowowi (23,3).
Przewaga innowacyjnych firm
Zakres obowiązków, jakim mają sprostać kandydaci, co oczywiste może się znacząco różnić. Wciąż nie brakuje ofert pracy dla pracowników produkcji, kasjerów, sprzedawców, kierowców (w tym kierowców zawodowych) czy przedstawicieli handlowych. Coraz większy udział w lokalnej gospodarce mają jednak firmy związane ze światem najnowocześniejszych technologii. Prawdziwym fenomenem na skalę nie tylko regionu staje się trójmiejska branża IT, która odpowiada w znacznej mierze za rozwój całego gdańskiego rynku pracy.
Według raportu „Rynek pracy IT w Polsce” przygotowanego przez NextTechnology w województwie pomorskim opublikowano 8% wszystkich ogłoszeń o pracę w branży IT w 2021 roku. Tym samym region zajął czwartą pozycję ex aequo z województwem śląskim, ustępując jedynie Dolnemu Śląskowi (13%), Małopolsce (16%) i Mazowszu (35%).
Piąte miejsce w kraju pod względem liczby ofert pracy na rynku IT zajmuje przy tym samodzielnie Gdańsk, którego dotyczy co dwudzieste opublikowane ogłoszenie o pracę. To samo miejsce Pomorze zajmuje pod względem lokalizacji specjalistów IT.
Kariera programisty lub innego eksperta w branży IT przyciąga również absolwentów lokalnych uczelni. Jak widać w poniższej tabeli – to właśnie absolwenci informatyki oraz automatyki i robotyki mogą liczyć na najwyższe zarobki i to tuż po rozpoczęciu kariery zawodowej.
Zmienia się model zatrudnienia
Co oczywiste tym, co przyciąga do trójmiasta, bardzo często jest praca. Gdańsk ze względu na tendencje obecne na współczesnym innowacyjnym rynku umożliwia podjęcie zatrudnienia w jednym ze zlokalizowanych tu przedsiębiorstw bez konieczności decydowania się na relokację do Trójmiasta.
Jak wskazuje raport Devire „Market Insights Branża IT 2021/22”, już teraz 54% specjalistów wykonuje obowiązki zdalnie. Aż 55% kandydatów oczekuje także możliwości pracy zdalnej w przypadku zmiany zatrudnienia. Jest to drugi pod względem znaczenia czynnik brany pod uwagę przy ocenie ofert pracy. Na pierwszym miejscu znajdują się widełki wynagrodzenia (średnio 4,3 w 5-stopniowej skali), pełna praca zdalna otrzymała natomiast 3,95 punktów.
Preferowany model pracy to w 46% przypadków praca zdalna, a w 38% praca hybrydowa. Jedynie 9% pracowników wybiera pracę w biurze, a 7% nie ma zdania.
Elastyczny model nawiązywania relacji z pracodawcą przekłada się również na rosnącą popularność alternatywnych form zatrudnienia. Na najbardziej innowacyjnych rynkach kontrakt b2b już teraz jest niemal tak popularny jak standardowa umowa o pracę na pełny etat. Jak wskazuje raport „Rynek pracy IT w Polsce”, zainteresowanie samozatrudnieniem rośnie wraz z zarobkami i doświadczeniem. O ile w przypadku juniorów dominuje umowa o pracę (64%), sporą popularnością cieszy się umowa zlecenie lub o dzieło (24%), a kontrakt B2B wybierany jest w 12% przypadków, już niemal co trzeci specjalista (mid) wybiera formę B2B. W przypadku seniorów, którzy mogą liczyć na zdecydowanie wyższe zarobki, kontrakt b2b jest zdecydowanie popularniejszy niż umowa o pracę (55% wobec 44%).
W jakim kierunku rozwija się rynek? Najlepsze zawody 2023
Gospodarka odczuwa już pierwsze sygnały zbliżającej się recesji, która w znacznej mierze jest również związana z szokami podażowymi. W związku z tym bez wątpienia praca w Gdańsku i trójmieście będzie przede wszystkim dostępna w najbardziej innowacyjnych sektorach, które znakomicie rozwijały się również w okresie pandemii.
Według raportu NextTechnology najbardziej poszukiwane oferty pracy w branży IT dotyczą specjalistów QA i Frontendowców (po 13%), Fullstack developerów (10%), DevOps (9%) oraz osób specjalizujących się w technologiach mobilnych i analizie danych (po 7%). Właśnie kompetencje analityczne w tym działanie w obszarze Big Data będzie jedną z najbardziej poszukiwanych rynkowych kompetencji. Raport „Branża IT 2021/2022 „wśród najistotniejszych trendów wyróżnia ponadto Cloud Computing (55%), rozwój sztucznej inteligencji (49%) i automatyzację / robotyzację (43%).
Równolegle w całym kraju rozwija się znakomicie branża e-commerce, dla której okres pandemii okazał się olbrzymią okazją do rozwoju – zatrudnienie w nim znajdzie zarówno kandydat o umiejętnościach technicznych, jak i specjalista marketingu, obsługi klienta, księgowy, przedstawiciel handlowy czy pracownik fizyczny. Jego ważną cechą jest przy tym stosunkowo niska podatność na ograniczenia związane z pandemią, której następne fale mogą pojawiać się w kolejnych miesiącach. Limity stacjonarnego handlu są olbrzymią szansą dla platform sprzedaży internetowej. Jednocześnie pewnym zagrożeniem dla sektora jest jednak obniżona konsumpcja, która bez wątpienia będzie towarzyszyła recesji.
Dynamiczny wskaźnik konsumpcji (DIK) opracowywany przez Politykę Insight i Fundację Polska Bezgotówkowa już w II kwartale 2022 roku spadł poniżej progu 50 pkt (49,12 pkt.), tym samym uplasował się na najniższym poziomie od 2020 roku. Oznacza to, że między innymi rosnąca inflacja i pogarszające się nastroje prowadzą do zmniejszenia konsumpcji.
Zanim znajdzie to przełożenie na rynek pracy, może upłynąć jednak sporo czasu. Już teraz obserwuje się jednak rosnącą bierność kandydatów, którzy mniej chętnie spoglądają na potencjalną zmianę zatrudnienia. Z raportu Devire wynika, że o ile na początku 2021 roku co trzeci pracownik branży IT aktywnie poszukiwał nowej pracy, obecnie robi to 27% respondentów. Najbardziej otwarci na zmianę miejsca pracy są przy tym managerowie oraz juniorzy, którzy dopiero rozpoczynają swoją zawodową przygodę.
