Jak wynika z danych uzyskanych w poszczególnych terenowych oddziałach Państwowej Inspekcji Pracy za 2012 rok, przedsiębiorcy informują o jednostkowych przypadkach zawarcia porozumień ze związkami czy załogą, dotyczących zawieszenia stosowania części lub całości zakładowych przepisów. Inspekcja właściwie nie odnotowuje porozumień o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
| »Zamierzasz zwolnić pracownika? Dostaniesz dotację |
Powodów tego jest kilka - czytamy w "Dzienniku Gazecie Prawnej". Na przykład taki, że oszczędności dla firmy z czasowego zawieszenia części przywilejów nie są tak istotne, by decydowały o jej przetrwaniu.
W ocenie pracodawców związki zawodowe czy przedstawiciele załogi nie zawsze chcą rozmawiać o oszczędnościach. Często więc właściciele firm, by nie wikłać się w jałowe dyskusje, wolą zwolnić część załogi i zostawić, a nawet uatrakcyjnić zasady premiowania wydajniejszej pracy.
Więcej - w "Dzienniku Gazecie Prawnej".
Informacyjna Agencja Radiowa (IAR)/"Dziennik Gazeta Prawna"/kry/ab
Źródło:IAR
