foto: thetaXstock
Projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach na rzecz ochrony miejsc pracy związanych z łagodzeniem skutków spowolnienia gospodarczego lub kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców trafił 4 marca do konsultacji społecznych.
Dopłaty do ratowania etatów
Celem planowanej regulacji jest wspieranie zatrudnienia przez dopłaty do wynagrodzeń. Dopłaty dostawaliby zagrożeni zwolnieniami pracownicy tych firm, w których pogorszyły się warunki prowadzenia działalności.
 | » Zatrudnianie bezrobotnych 50+ korzystne dla pracodawców |
Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że przy założeniu, że średnie zatrudnienie u przedsiębiorców objętych ustawą wyniesie 50 osób, to skorzysta z niej 1270 firm.
Kto będzie mógł się ubiegać o bezzwrotne świadczenia?
Skorzystanie z bezzwrotnej pomocy finansowej na ratowanie etatu jest obwarowane kilkoma warunkami. Przede wszystkim przedsiębiorca musi spełniać wymogi ustawy o swobodzie gospodarczej. Dodatkowo firma musi odnotować spadek obrotów gospodarczych (rozumianych jako sprzedaż towarów i usług) o nie mniej niż 15 proc., liczonych w ujęciu ilościowym lub wartościowym, w ciągu 6 kolejnych miesięcy w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku o przyznanie świadczeń.
Firma nie może też zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy. Wyjątkami są sytuacje, gdy zadłużony przedsiębiorca zawarł porozumienie w sprawie spłaty zadłużenia i terminowo opłaca raty lub korzysta z odroczenia terminu płatności lub też zaleganie w regulowaniu składek powstało w okresie opisanego na początku spadku obrotów gospodarczych. Wobec przedsiębiorcy nie może również zachodzić podejrzenie, że jego firma znajduje się w stanie upadłości.
 | »Lawinowo przybywa bezrobotnych matek |
Po 1060 zł miesięcznie na pracownika
Na świadczenia z tytułu przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy zaplanowano 400 mln zł ze środków FGŚP. Oznacza to, że mogłoby z nich skorzystać prawie 64 tys. pracowników. Na sfinansowanie kosztów szkolenia pracowników w trakcie przestoju zaplanowano z kolei 100 mln zł ze środków Funduszu Pracy.
Kwota przewidywanego dofinansowania ze środków FGŚP do wynagrodzeń w czasie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy przez maksymalnie 6 miesięcy na jednego pracownika miałaby wynosić 6345 zł. Miesięczna kwota pomocy wyniosłaby ok. 1060 zł, w tym kwota zasiłku 794,20 zł, zwiększenie z tytułu składek społecznych od pracownika 108,08 zł i kwota składek na ubezpieczenia społeczne należne od pracodawców 155,24 zł.
Justyna Niedbał
Bankier.pl
j.niedbal@bankier.pl
Źródło:
